5.Penilaian Kinerja
Penilaian kinerja secara berkala akan memberikan gambaran tentang efektivitas dan efisiensi tenaga pendidik dan tenaga kependidikan dalam melaksanakan tugas mereka. Hasil penilaian ini dapat menjadi bahan evaluasi untuk perbaikan dan pengembangan lebih lanjut.
Kesimpulan
Menyiapkan pendidik dan tenaga kependidikan yang berkualitas memerlukan pengelolaan yang sistematis dan terstruktur dengan baik. Pengelolaan ini mencakup perencanaan, perekrutan, pemberdayaan, penilaian, hingga pemberian kompensasi yang tepat. Pendidik dan tenaga kependidikan yang berkualitas harus memenuhi kualifikasi akademik serta kompetensi yang diperlukan untuk melaksanakan tugas mereka dengan baik. Dengan implementasi pengelolaan yang baik, diharapkan dapat tercipta lingkungan pendidikan yang kondusif, profesional, dan dapat memajukan pendidikan nasional. Oleh karena itu, investasi dalam pengelolaan pendidik dan tenaga kependidikan adalah langkah yang sangat penting untuk mewujudkan pendidikan yang lebih baik dan berkualitas.
Tulisan ini disarikan dari modul ajar mata kuliah Manajemen sumber Daya Pendidikan Part 2 Dosen pengampu Prof.Dr.H.Ahmad Rusdiana,Drs.MM
Baca konten-konten menarik Kompasiana langsung dari smartphone kamu. Follow channel WhatsApp Kompasiana sekarang di sini: https://whatsapp.com/channel/0029VaYjYaL4Spk7WflFYJ2H
