Tanpa Politik, Karier Anda Mentok

Seorang konsultan membagi curhat dan keluhan seorang karyawan dan meminta nasehat menghadapinya:

Kantor saya sangat politis! Setiap orang hanya mencari cara untuk maju kariernya dengan membuat rencana dan rencana, bukan melakukan pekerjaannya dengana benar. Haruskah saya mengikuti saja dan mengembangkan strategi politik saya sendiri?

Ini gambaran umum dihadapi oleh para karyawan di perusahaan tempat kerjanya. Pasti ada godaan untuk ikut serta ketika orang lain sedang berperilaku politik. 

Jika Anda ingin memajukan karier, Anda perlu memikirkan hubungan sosial dan bagaimana bekerja dengan orang lain dengan cara cerdas dan diplomatis. Namun hal ini tidak berarti Anda harus menyerah pada tekanan untuk terlibat dalam office politics.

Tentu saja, di banyak tempat kerja, kerja keras dan prestasi tidak dihargai, sehingga memperparah politik organisasi dan menurunkan kinerja. Namun politik tidak hanya berpotensi berdampak buruk bagi perusahaan, orang-orang yang dianggap politis secara bertahap dapat dikucilkan dari jaringan sosial dan komunikasi informal. Rekan kerja dapat menyabotase seseorang yang mempunyai reputasi tidak jujur atau manipulasi sehingga mereka tidak perlu berurusan dengannya. Ada kemungkinan juga bahwa tokoh politik akan menjadi sasaran balas dendam langsung dari pihak-pihak yang merasa dirugikan.

Jika ingin memberikan alternatif positif terhadap perilaku politik di tempat kerja Anda, lakukan 3 langkah berikut:

1. Dokumentasikan upaya kerja Anda, dan temukan data untuk mendukung pencapaian Anda.

Perilaku politik tumbuh subur dalam lingkungan yang ambigu di mana standar keberhasilan bersifat subjektif dan terbuka terhadap manipulasi. Cara terbaik untuk mengambil jalan pintas dalam politik adalah dengan mengalihkan fokus ke penanda kinerja yang jelas dan obyektif.

2. Sebutkan perilaku politik ketika Anda melihatnya.

Perilaku politik pada dasarnya bersifat rahasia dan curang, maka dengan mengungkap praktik politik, Anda membatasi kemampuan memanipulasi orang terhadap satu sama lain.

3. Cobalah mengembangkan jaringan dengan individu yang tertarik bekerja sama dengan baik.

Hal ini menyulitkan orang yang sangat politis untuk menyelesaikan banyak hal. Di sisi lain, orang-orang yang dapat dipercaya dan kooperatif akan mampu menemukan banyak sekutu yang benar-benar mendukung. Jaringan dukungan ini akan menghasilkan tingkat kinerja yang tidak dapat ditandingi oleh seorang politikus saja.

Ketiga langkah tersebut akan sangat membantu seorang karyawan untuk tidak terjebak dalam praktik politik organisasi yang negatif dan menghancurkan. 

Office politics realitas organisasi| Sumber: stock.adobe.com