Modifikasi perilaku berarti mengubah perilaku melalui penghargaan atau hukuman yang bergantung pada kinerja.
Bagi manajer, modifikasi perilaku bermuara pada dua prinsip utama. Pertama, bahwa perilaku yang nampaknya menimbulkan akibat positif (imbalan) cenderung diulangi, sedangkan perilaku itu tampak menimbulkan akibat negatif (hukuman) cenderung tidak terulang; dan kedua, manajer dapat membuat seseorang mengubah perilakunya dengan memberikan imbalan (atau hukuman) yang dijadwalkan secara tepat.
Nampaknya uang mempunyai hubungan dan pengaruh dengan motivasi kerja karyawan, tetapi juga dengan kinerja yang akn dicapai. Hanya saja perlu dicermati, bahwa kinerja karyawan merupakan final output yang terjadi yang sesungguhnya semua aspek turut menentukan dan mempengaruhinya. Dipastikan, rangkaian tahapan faktor saling mempengaruhi sangat tinggi sebelum akhirnya bermuara para employee performance sesuai harapan perusahaan.
Yupiter Guo, 20 September 2023
Rujukan : Gary Dessler, Human Resources Managemenet (2020), Stephen P. Robbin dan Timothu A. Judge (20218)
