Mohon tunggu...
Dr. Yupiter Gulo
Dr. Yupiter Gulo Mohon Tunggu... Dosen - Dosen, peneliti, instruktur dan penulis

|Belajar, Mengajar dan Menulis mengantar Pikiran dan Hati selalu Baru dan Segar|

Selanjutnya

Tutup

Kebijakan Artikel Utama

UMP Faktor Kunci yang Mampu Mengubah Perilaku Karyawan

21 Desember 2021   16:12 Diperbarui: 22 Desember 2021   19:00 1052
+
Laporkan Konten
Laporkan Akun
Kompasiana adalah platform blog. Konten ini menjadi tanggung jawab bloger dan tidak mewakili pandangan redaksi Kompas.
Lihat foto
Upah dan motivasi kerja | sumber : stock.adobe.com

Aksi serikat pekerja | sumber : tribunnews.com
Aksi serikat pekerja | sumber : tribunnews.com

Minimum upah menjadi cerminan apa yang sudah  pasti diperoleh oleh setiap pekerja, dan karenanya menjadi representasi harga diri, martabat hidup setiap pekerja beserta keluarga masing-masing. 

Dan ketika angka ini menjadi tidak "manusiawi", maka buruh akan melakukan perlawanan, pertama, melalui serikat pekerja yang mereka ikut dengan harapan ada perhatian yang serius dari pihak pemerintah maupun dan terutama manajamen perusahaan. Kedua, bila tidak berhasil, maka dipastikan perlawanan mereka kembali pada hakekat pekerjaan, yang sangat mungkin mereka tidak termotivasi memberikan yang terbaik bagi perusahaan.

Peranan Upah Untuk Memotivasi Karyawan

Uang dan karenanya upah ataupun gaji dalam bentuk uang merupakan faktor kunci yang mampu mengendalikan, mengubah, mendrong perilaku karyawan dalam bekerja. Walaupun  ada banyak faktor lainnya, tetapi upah menjadi komponen dasar dan bahkan mengikat komponen lainnya.

Periksa semua buku-buku referensi maupun hasil penelitian dari zaman paling kuno nan klasik hingga yang paling mutahir bunyi sama, uang mampengaruhi kinerja karyawan dalam bekerja. 

Dan karenanya setiap perusahaan yang memberiikan upah yang semakin besar kepada karyawannya dipastikan hasil yang dicapai akan semakin besar juga, dan sebaliknya demikia, dengan ceteris paribus.

Upah dan motivasi kerja | sumber : stock.adobe.com
Upah dan motivasi kerja | sumber : stock.adobe.com

Dalam praktek, beragam cara dan strategi dilakukan oleh perusahaan untuk mengemas paket upah itu agar menjadi komplit dalam mendorong perilaku karyawan mencapai kinerja tertinggi mereka sepanjang tahun dan dari tahun ke tahun. 

Pada tataran ini, sesungguhnya, tidaklah terlalu ribet mengurus karyawan agar memberikan hasil terbaiknya kepada perusahaan, yaitu naik gaji terus menerus, paling tidak diatas angka inflasi. 

Kecuali kalau hendak mempertahankan karyawan terbaik Anda, maka harus berkompetisi dengan perusahaan lain agar tidak lari hanya karena disana duitnya lebih besar.

Kisah Uang yang Mengubah Perilaku

Kisah klasik pertama adalah cerita dari PM Inggris Wiston Churchill dan seorang Supir Taksi. Kisah ini sudah sangat lama, dan bermetofora, saya sendiri meringkas dari sebuah GWA.

HALAMAN :
  1. 1
  2. 2
  3. 3
  4. 4
Mohon tunggu...

Lihat Konten Kebijakan Selengkapnya
Lihat Kebijakan Selengkapnya
Beri Komentar
Berkomentarlah secara bijaksana dan bertanggung jawab. Komentar sepenuhnya menjadi tanggung jawab komentator seperti diatur dalam UU ITE

Belum ada komentar. Jadilah yang pertama untuk memberikan komentar!
LAPORKAN KONTEN
Alasan
Laporkan Konten
Laporkan Akun