Mohon tunggu...
Dr. Yupiter Gulo
Dr. Yupiter Gulo Mohon Tunggu... Dosen - Dosen, peneliti, instruktur dan penulis

|Belajar, Mengajar dan Menulis mengantar Pikiran dan Hati selalu Baru dan Segar|

Selanjutnya

Tutup

Worklife Pilihan

Pemimpin Perempuan Lebih Unggul dari Laki-laki pada 4 Faktor Ini!

11 Agustus 2021   11:11 Diperbarui: 14 Agustus 2021   23:26 761
+
Laporkan Konten
Laporkan Akun
Kompasiana adalah platform blog. Konten ini menjadi tanggung jawab bloger dan tidak mewakili pandangan redaksi Kompas.
Lihat foto
Mensos Risma blusukan menemui PMKS di DKI |Sumber : pojoksatu.id

Melihat karakter dasar wanita, maka sesungguhnya mereka lah yang paling cepat untuk melakukan aktifitas sehari-hari, bahkan mereka bermain dengan kecepatan yang tinggi, mudah menyesuaikan diri dengan situasi yang berubah agar organisasi tidak stgan hanya karena satu aspek saja. Tak hanya itu, karyawan menilai bahwa para pemimpin wanita lebih efektif memuaskankaryawan.

Pemimpin wanita dinilai oleh bawahan dalam survei sebagai lebih efektif dan memuaskan untuk bekerja dan dianggap mampu menghasilkan tingkat usaha ekstra dari karyawan.

Pada akhirnya, untuk menilai seorang pemimpin, tidak peduli jenis kelamin dan latar belakangnya, kembali pada 3 aspek kunci yang disebut sebagi Organizational Outcomes :

  1. Extra effort
  2. Effectiveness
  3. Employee satisfaction.

Tujuan dan target organisasi tercapai secara efektif dengan efisien, tetapi seluruh karyawan semua pengikut merasakan kepuasan. Sayangnya, pemimpin wanita lebih hebat mewujudkan ketiga hal ini ketimbang pemimpin laki-laki.

Baca konten-konten menarik Kompasiana langsung dari smartphone kamu. Follow channel WhatsApp Kompasiana sekarang di sini: https://whatsapp.com/channel/0029VaYjYaL4Spk7WflFYJ2H

HALAMAN :
  1. 1
  2. 2
  3. 3
  4. 4
Mohon tunggu...

Lihat Konten Worklife Selengkapnya
Lihat Worklife Selengkapnya
Beri Komentar
Berkomentarlah secara bijaksana dan bertanggung jawab. Komentar sepenuhnya menjadi tanggung jawab komentator seperti diatur dalam UU ITE

Belum ada komentar. Jadilah yang pertama untuk memberikan komentar!
LAPORKAN KONTEN
Alasan
Laporkan Konten
Laporkan Akun