Mana Lebih Terhormat: Resign atau Dipecat?

Apakah lebih baik resign sebelum dipecat, dan apa yang harus dilakukan jika Anda merasa akan dipecat?

Apakah Anda khawatir dipecat dan berpikir untuk berhenti untuk menghindari situasi yang sulit? 

Karyawan sering bertanya-tanya apakah mereka harus berhenti sebelum dipecat, untuk menghindari persepsi yang merusak terkait dengan pemutusan hubungan kerja. Dalam beberapa kasus, masuk akal untuk mengundurkan diri sebelum Anda melepaskannya. 

Apa pun kasusnya, setiap karyawan harus siap untuk melanjutkan dan tidak boleh menyerah apalagi menyesalinya. Jika menghadapi situasi dipecat, sangat mungkin tidak ada pemberitahuan sebelumnya. 

Lain halnya bila Anda resign sendiri, sangat mungkin akan ditunjukkan pintu keluar yang terbaik, bahkan jika akan memberikan informasi dua minggu sebelumnya, misalnya.

Pesan kuncinya adalah Anda lebih baik bersiap akan membuat situasi yang sulit menjadi tidak terlalu menegangkan bagi Anda. Siapkan semuanya untuk keluar dari kantor dan mulailah mencari pekerjaan segera setelah merasa bahwa Anda mungkin kehilangan pekerjaan.

duttonlaw.ca

Apakah Anda Akan Dipecat?

Sangat penting dan berguna bila mengetahui bahwa ancaman pemecatan sedang mendekati Anda. Ada beberapa tanda peringatan yang mungkin menunjukkan bahwa Anda sedang dalam proses dipecat, termasuk:

1. Kurang kerja. Tiba-tiba, banyak hal yang harus Anda lakukan. Tidak hanya itu, hal-hal yang sedang Anda kerjakan terasa kurang penting. Jika mendapati diri Anda memiliki banyak waktu luang, Anda mungkin akan dipecat.
2. Konflik baru atau yang memburuk dengan bos. Apakah merasa bos Anda tidak menyukaimu lagi?
   Jika demikian, itu bukan pertanda baik untuk kelanjutan pekerjaan Anda. Anda membutuhkan hubungan kerja yang baik dengan manajer Anda untuk terus melakukan pekerjaan terbaik Anda.
3. Anda merasa tidak sinkron dengan tim. Budaya perusahaan berubah. Jika Anda merasa kurang nyaman di tempat kerja daripada sebelumnya, mungkin inilah saatnya untuk mempertimbangkan resign dan segera pindah.

Keuntungan Resign:

Resign dari pekerjaan memiliki beberapa keuntungan yang patut dipertimbangkan. Jika Anda meninggalkan pekerjaan atas kemauan Anda sendiri, Anda akan dapat membingkai keberangkatan Anda dengan cara yang lebih positif kepada calon pemberi kerja. 

Anda memiliki nilai lebih bahkan terkesan Anda punya kualifikasi serta integritas yang kuat dalam bekerja.

Sebagai bagian dari proses pelepasan, Anda mungkin bisa menegosiasikan dengan atasan Anda tentang hari terakhirmu di perusahaan, pesangon, atau rekomendasi yang bagus yang sangat Anda butuhkan sebagai referensi dan portofolio Anda. 

Jika Anda resign dengan mandiri, pastikan untuk menekankan kesediaan Anda untuk bekerja keras hingga tanggal terakhir masa kerja Anda. Juga, sebutkan bahwa Anda akan mempertahankan sikap positif selama masa jabatan Anda dengan perusahaan. 

Kerugian dari Resign:

1. Berhenti memang memiliki konsekuensi negatif terkait tunjangan yang akan diterima dari perusahaan. Dalam kebanyakan kasus, karyawan yang resign tidak akan mendapatkan tunjangan kecuali kalau dipecat oleh perusahaan. Tetapi, tergantung peraturan di masing-masing perusahaan.
2. Pekerja yang dipecat umumnya akan memenuhi syarat untuk mendapatkan tunjangan PHK kecuali mereka dipecat karena suatu alasan, misalnya, aktivitas yang tidak etis atau ilegal.
3. Masalah lainnya adalah pendapatan. Jika Anda tidak memiliki pekerjaan sebelum Anda berhenti, mungkin perlu beberapa saat untuk mencari pekerjaan lain. Penting untuk memperhitungkan keuangan saat Anda memutuskan apakah akan berhenti atau tidak. Bisakah Anda bertahan tanpa gaji jika perlu waktu untuk mencari pekerjaan baru?

Mengubah Situasi

Mungkin merupakan kepentingan terbaik Anda untuk mengadakan pertemuan dengan manajer Anda untuk membahas masalah kinerja apa pun yang potensial sebelum Anda dipecat. Mungkin juga memberikan kesempatan untuk mendiskusikan pekerjaan lain di perusahaan yang mungkin lebih cocok.

Karyawan mungkin berhenti karena mereka takut salah lalu akan pemecatan. Kadang-kadang berunding dengan manajemen tentang kinerja Anda mungkin menghilangkan beberapa ketakutan yang tidak beralasan dan membantu Anda menghindari resign atau dipecat. Ini dapat membantu Anda kembali ke jalur yang benar dengan posisi Anda saat ini.

Tentu saja upaya mengubah situasi menjadi lebih baik, tidak mudah, tetapi bila dicermati dan dikerjakan secara baik sangat mungkin berhasil

Alasan untuk Bertahan 

Ada beberapa alasan yang bagus untuk tetap bertahan bekerja jika pemecatan tidak mungkin terjadi segera:

1. Mungkin lebih mudah untuk dipekerjakan saat Anda memiliki pekerjaan daripada saat Anda tidak bekerja.
2. Anda dapat memulai pencarian kerja lain saat Anda masih bekerja dan menghindari penjelasan yang sulit tentang berhenti selama wawancara kerja pada tempat pekerjaan yang baru. 

Sebagian besar pencari kerja akan berjejaring dan wawancara akan jauh baik dan lebih percaya diri dan efektif saat mereka masih bekerja.

Apa yang Harus Dipersiapkan

Ketidakpastian selalu membuat stres, tetapi jika Anda meluangkan waktu untuk mempersiapkannya akan lebih mudah. Buat skenario kasus terbaik, Anda akan menemukan pekerjaan baru dengan cepat dan dapat memberi tahu atasan Anda segera. 

Skenario kasus terburuk, Anda mungkin dipecat - tetapi sekali lagi, dengan persiapan, Anda dapat menangani pemecatan.

1. Mulailah mencari pekerjaan baru. Jika sadar dan tahu Anda tidak ingin bertahan, tingkatkan pencarian pekerjaan baru Anda dengan sangat cepat. Pasti terdapat beberapa cara untuk mempersingkat proses dan dipekerjakan dengan cepat.

2. Bersiaplah untuk resign dalam waktu singkat. Bersihkan komputer dan file fisik dan rapikan ruang kerja Anda. Pastikan Anda tidak memiliki informasi pribadi apa pun di komputer kerja yang akan ditinggalkan. 

Jika memiliki proyek yang sedang dikerjakan untuk pekerjaan Anda, terus perbarui dan bersiaplah untuk berbagi informasi tentang posisinya dengan supervisor.

• Bersikaplah bijaksana saat merapikan meja Anda. Jika Anda membersihkan seluruh ruang kerja dan mengemas semua barang Anda dalam satu hari, itu mungkin membuat kolega Anda bertanya-tanya apakah Anda bersiap untuk resign.

3. Pikirkan tentang keuangan. Bisakah Anda bertahan tanpa gaji jika Anda berhenti? Bagaimana dengan asuransi kesehatan dan tunjangan karyawan lainnya? 

Pertimbangkan bagaimana Anda akan menangani pengangguran dan buatlah setidaknya rencana tentatif untuk bertahan. Dalam keadaan darurat, ada pertunjukan yang mungkin bisa Anda lakukan untuk mendapatkan uang ekstra. 

Cobalah untuk merencanakan kedua skenario: berhenti dan dipecat. Memiliki setidaknya rencana tentatif akan membuat pengambilan keputusan Anda lebih mudah.

Jadi, sekarang, menurut Anda, mana yang lebih terhormat dan bermartabat: resign atau dipecat? Saya yakin Anda paham jawabannya, bukan!?

Yupiter Gulo, 11 Maret 2021