Terkait dengan waktu pembayaran upah tersebut pada dasarnya pembayaran upah harus diberikan seketika juga, sebagaimana jual beli yang pembayarannya dilaksanakan saat itu juga . tetapi pada saat perjanjian diperbolehkan diadakannya dengan mendahulukan upah atau mengakhirkannya. Jadi intinya pembayaran sesuai dengan perjanjian yang telah disepakati. Dan apabila ada perjanjian , harus segera diberikan ketika  pekerjaan sudah selesai. Rasulullah Bersabda : "Upah harus diberikan sebelum keringatnya kering".
Kemudian apabila seorang pengupah atau yang diberi upah meninggal maka tidak akan membatalkan akad yang telah terjadi sebelumnya. Maka apabila orang yang menerima upah tersebut meninggal ahli warisnya berhak mendapatkan upahnya tersebut kecuali jika pekerja belum menyelesaikan pekerjaanya. Sehingga upah yang diberikan disesuaikan dengan apa yang sudah dikerjakan oleh pekerja.
      Jika dikaitkan dengan bidang Ekonomi atau dalam perspektif Ekonomi Upah tak dapat lepas dari yang namanya tenaga kerja. Pengertian tenaga kerja sendiri adalah penduduk berusia kerja yang siap melakukan pekerjaan yaitu mereka yang sudah bekerja, mereka yang bersekolah, dan juga mereka yang sedang mengurus rumah tangga.
      Kemudian ada beberapa faktor yang mempengaruhi upah tenaga kerja, diantaranya yaitu :
- Penawaran dan Permintaan Tenaga Kerja
- Sesungguhnya hukum ekonomi tidaklah bisa menetapkan secara mutlak kedalam permasalahan ekonomi. Â Namun tidak bisa dipungkiri juga bahwa faktor penawaran dan permintaan sangatlah mempengaruhi. Seperti halnya jika seorang pekerja yang membutuhkan skill lebih tinggi dan keberadaanya sangat langka maka upahnya akan cenderung lebih tinggi dan sebaliknya.
- Biaya Hidup
- Biaya hidup juga sebagai salah satu faktor yang menjadi pertimbangan. Disetiap kota memiliki biaya hidup yang berbeda seperti halnya di kota-kota besar yang biasanya tingkat biaya hidupnya tinggi maka tingkat upahpun juga akan tinggi.
- Pemerintah
- Pemerintah campur tangan dengan peraturan-peraturannya yang juga mempengaruhi tingkat pengupahan. Peraturan tentang upah minimum adalah batas bahwa dari pada apa upah yang telah ditawarkan
- Produktivitas
- Upah sendiri juga bergantung terhadap prestasi paratenaga kerja, maka semakin produktif seorang tenaga kerja maka upah yang didapat pun juga akan semakin tinggi.
- Kemampuan Untuk Membayar
- Meskipun seorang pekerja menuntut akan upah yang tinggi dan telah adanya UMR (upah minimal regional) tapi tetap saja sistem upah yang berlaku sesuai dengan kemampuan membayar dari perusahaan atau apa menjadi tempat kerjanya.
