Responsibilitas adalah tanggung jawab dalam hal menyelesaikan tugas pekerjaan yang diemban. Tugas pekerjaan individu dan/atau kelompok (bagian) dalam lembaga. Tugas pekerjaan untuk menggapai tujuan suatu lembaga.
Keadilan adalah sikap perlakuan pemimpin atau pemilik lembaga terhadap setiap individu dan/atau bagian tertentu. Sikap adil dalam memberi tanggung jawab dan konsekwensi.
Bila semua unsur ini dipraktikkan secara ketat di lembaga apa saja maka ia akan berhasil. Berhasil mengelola lembaga itu. Dan pada akhirnya akan berhasil pula mencapai tujuan lembaga dengan baik.
Maka dapat dikatakan bahwa GCG akan berhasil bila ada GCC. Atau GCC menjadi inti dari GCG. Karena sebuah tata kelola yang baik berasal dari budaya lembaga yang baik. Penerapan budaya lembaga yang unggul akan berdampak pada tata kelola lebaga yang baik pula. Â
Good corporate culture (GCC) atau budaya lembaga yang baik. GCC adalah unsur menjadi bagian penting dalam tata kelola lembaga. Ia menjadi landasan pijak para pelaku dalam lembaga untuk bekerja. Ia menuntun kepada kinerja positif yang produktif dari setiap pribadi dalam lembaga.
Budaya lembaga yang unggul akan mempengaruhi produktivitas kerja setiap individu yang terlibat. Mereka akan bekerja dengan senang. Bahkan orang di luar lembaga pun akan tertarik dan ikut bergabung. Entah sebagai bagian internal lembaga atau sebagai investor atau pelanggan. Yaitu orang luar yang ikut membesarkan lembaga tesebut.
Faktor apa yang membuat budaya lembaga terbentuk dengan baik? Menurut Agus Darmawan (https://adarmawan117.home.blog) ada lima elemen. Elemen-elemen yang dimaksud adalah: 1. Sejarah organisasi, 2. Nilai-nilai dasar dan keyakinan, 3. Simbol-simbol yang kasat mata, 4. Tag line (slogan, motto, dll.), 5. Ritual dan seremoni.
Lembaga dan budaya adalah sesuatu yang statis. Mati. Ia akan hidup bila digerakkan oleh orang-orang di lembaga tersebut. Artinya individu-individu ini yang membuat suatu budaya lembaga itu berarti, terlihat, dan bermanfaat. Dengan demikian GCC atau budaya lembaga yang baik berasal dari GPC yaitu budaya baik positif orang per orang yang tergabung di dalamnya.
Good personal culture (GPC) adalah budaya pribadi yang baik. Budaya pribadi ini terbentuk dari irama hidup seseorang. Ia berasal dari hal-hal baik yang dilakukan secara konsisten setiap hari. Yaitu semua hal baik dilakukan sejak bangun di pagi hari hingga ia kembali tidur di malam hari.
Hal-hal baik positif yang dilakukan akan menjadi suatu kebiasaan baik positif juga. Kebiasaan baik positif yang dilakukan secara konsisten akan membentuk karakter. Dari karakter baik positif ini akan terbentuk gaya hidup posisitf. Dari gaya hidup akan membentuk kepribadian yang memiliki budaya yang baik positif tentunya.
Ketika seseorang sudah memiliki budaya pribadi yang baik dia akan mampu menjalankan budaya lembaga yang baik. Yaitu lembaga di mana ia ada dan berkarya. Maka iapun akan mampu menyelenggarakan roda pemerintahan di lembaga itu dengan baik berlandas pada tata aturan yang telah ditetapkan. Ia akan menunjukkan kinerja yang berkualitas.
