Selain itu, proses PHK yang dilakukan tanpa banyak publikasi memungkinkan perusahaan untuk memberikan kompensasi atau paket pesangon dengan lebih tertarget, sehingga dapat mengurangi potensi konflik dengan karyawan yang di-PHK.
Mempertahankan Citra Perusahaan di Mata Publik
Perusahaan yang sering melakukan PHK massal dapat dilihat sebagai perusahaan yang tidak stabil atau tidak mampu mengelola bisnis dengan baik. Citra ini dapat mempengaruhi hubungan dengan pelanggan, mitra bisnis, dan calon investor.Â
Dalam industri yang sangat kompetitif, citra perusahaan adalah aset yang sangat berharga. Oleh karena itu, perusahaan berusaha keras untuk menjaga citra positif mereka di mata publik.
PHK diam-diam adalah salah satu cara untuk mempertahankan citra tersebut. Dengan tidak mengumumkan PHK secara besar-besaran, perusahaan dapat meminimalkan risiko penurunan citra di mata publik.Â
Hal ini juga memberikan kesan bahwa perusahaan masih stabil dan mampu menghadapi tantangan ekonomi tanpa harus mengambil langkah drastis yang dapat merugikan karyawan.
Menghindari Penurunan Harga Saham
Saham perusahaan sangat sensitif terhadap berita buruk, termasuk pengumuman PHK besar-besaran. Investor cenderung bereaksi negatif terhadap berita semacam ini, karena PHK sering kali dianggap sebagai tanda bahwa perusahaan sedang mengalami kesulitan finansial. Penurunan harga saham tidak hanya merugikan perusahaan secara finansial, tetapi juga dapat mengganggu rencana bisnis jangka panjang.
Dengan melakukan PHK secara diam-diam, perusahaan dapat menghindari reaksi berlebihan dari pasar saham. Hal ini memungkinkan perusahaan untuk tetap fokus pada upaya restrukturisasi atau pemulihan bisnis tanpa harus menghadapi tekanan tambahan dari investor.
Menghindari Masalah Hukum dan Regulasi
Dalam beberapa kasus, PHK yang diumumkan secara terbuka dapat memicu masalah hukum, terutama jika perusahaan tidak mematuhi regulasi ketenagakerjaan yang berlaku.Â
Misalnya, di beberapa negara, perusahaan diwajibkan untuk memberikan pemberitahuan terlebih dahulu kepada karyawan sebelum melakukan PHK massal. Pengumuman PHK yang tidak hati-hati dapat menimbulkan tuntutan hukum dari karyawan atau serikat pekerja.
Dengan melakukan PHK secara diam-diam, perusahaan dapat mengelola proses ini dengan lebih hati-hati dan memastikan bahwa mereka mematuhi semua regulasi yang berlaku. Selain itu, PHK diam-diam juga memberikan waktu bagi perusahaan untuk menyusun strategi komunikasi yang tepat jika ada tantangan hukum yang mungkin muncul.
Memfasilitasi Transisi yang Lebih Mulus
Dalam beberapa situasi, PHK dilakukan sebagai bagian dari restrukturisasi atau merger perusahaan. Dalam konteks ini, PHK diam-diam dapat membantu perusahaan dalam memfasilitasi transisi yang lebih mulus. Perusahaan dapat menyesuaikan kembali jumlah karyawan tanpa menimbulkan gangguan besar di lingkungan kerja
