9. Tujuan dari setiap hubungan langsung antara sistem manajemen kinerja dan penghargaan karyawan dibuat sangatlah jelas, dan perlindungan keadilan dan transparansi yang tepat dibangun didalamnya.
10. Ditinjau  secara teratur dan terbuka.
Namun, jika dibahas secara mendalam mungkin banyak yang harus kita temukan daam meninjau kinerja dalam manajemen sehingga banyak fakta yang kita dapat dari para peninjau kinerja dalam suatu kinerja dalam suatu pekerja maupun dalam manajemen sistem yang lebih banyak digunakan dalam suatu ke effectivean di bagian manajemen yang lebih luas.
Baca konten-konten menarik Kompasiana langsung dari smartphone kamu. Follow channel WhatsApp Kompasiana sekarang di sini: https://whatsapp.com/channel/0029VaYjYaL4Spk7WflFYJ2H
