9. Tujuan dari setiap hubungan langsung antara sistem manajemen kinerja dan penghargaan karyawan dibuat sangatlah jelas, dan perlindungan keadilan dan transparansi yang tepat dibangun didalamnya.
10. Ditinjau  secara teratur dan terbuka.
Namun, jika dibahas secara mendalam mungkin banyak yang harus kita temukan daam meninjau kinerja dalam manajemen sehingga banyak fakta yang kita dapat dari para peninjau kinerja dalam suatu kinerja dalam suatu pekerja maupun dalam manajemen sistem yang lebih banyak digunakan dalam suatu ke effectivean di bagian manajemen yang lebih luas.
Follow Instagram @kompasianacom juga Tiktok @kompasiana biar nggak ketinggalan event seru komunitas dan tips dapat cuan dari Kompasiana. Baca juga cerita inspiratif langsung dari smartphone kamu dengan bergabung di WhatsApp Channel Kompasiana di SINI
