Ketidaksejahteraan dosen bisa mendorong talenta-talenta terbaik untuk meninggalkan profesi akademis atau bahkan beremigrasi ke luar negeri di mana mereka merasa lebih dihargai dan mendapatkan kompensasi yang lebih baik. Ini berarti Indonesia kehilangan para inovator, peneliti, dan pemikir yang berpotensi menyumbang pada pembangunan nasional.
Stagnasi Penelitian dan Inovasi
Kurangnya dukungan finansial dan sumber daya untuk penelitian bisa menyebabkan stagnasi dalam inovasi dan pengembangan ilmu pengetahuan. Dosen yang seharusnya menjadi ujung tombak penelitian terpaksa mengurangi fokus mereka pada kegiatan ini karena harus mencari sumber penghasilan lain untuk memenuhi kebutuhan hidup.
Kerusakan Reputasi Institusi Pendidikan
Institusi pendidikan tinggi yang gagal memberikan kesejahteraan yang layak kepada dosen mereka dapat mengalami kerusakan reputasi. Ini akan menyulitkan mereka untuk menarik dosen dan mahasiswa berkualitas, serta mempengaruhi kemampuan mereka untuk menjalin kemitraan internasional atau mendapatkan pendanaan penelitian.
Kesenjangan Pendidikan yang Membesar
Ketidakadilan dalam sistem pendidikan bisa semakin meningkat. Institusi dengan sumber daya lebih banyak mungkin bisa menyediakan kompensasi yang lebih baik untuk dosen mereka, sementara institusi dengan sumber daya terbatas semakin tertinggal. Ini menciptakan kesenjangan kualitas pendidikan antar institusi yang semakin lebar.
Ketidakstabilan Sosial
Dalam jangka panjang, ketidakpuasan dalam kalangan akademisi dan penurunan kualitas pendidikan bisa berkontribusi pada ketidakstabilan sosial. Pendidikan yang berkualitas rendah berpotensi menghasilkan angkatan kerja yang kurang kompeten, meningkatkan pengangguran, dan memperlebar kesenjangan sosial dan ekonomi.
Langkah Preventif
Untuk menghindari skenario negatif ini, penting bagi pemerintah dan semua pihak terkait untuk mengambil langkah preventif segera. Kebijakan harus direformasi untuk memastikan kesejahteraan dosen, peningkatan kualitas pendidikan, dan pembangunan ekosistem penelitian yang kuat. Hal ini mencakup peningkatan gaji dan insentif, penyediaan sumber daya untuk penelitian, serta pengembangan karir yang transparan dan adil.
Kita perlu beraksi sekarang untuk mencegah dampak jangka panjang yang bisa merugikan generasi mendatang dan menghambat kemajuan bangsa. Mendukung dosen dan memastikan mereka dapat bekerja dalam kondisi yang optimal adalah investasi dalam masa depan yang cerah untuk Indonesia.
