Konflik dalam Kelompok dan Bagaimana Cara Menanganinya?

menurut handoko (2017) :

• Dominasi atau penekanan. Cenderung dilakukan dengan cara mengancam, penekanan hingga kekerasan terhadap pihak yang terlibat dalam konflik
• Kompromi. Leader mencoba untuk menyelesaikan konflik melalui pencarian jalan tengah yang dapat diterima kedua belak pihak yang terlibat dalam konflik
• Pemecahan masalah integrative dan kolaborasi. Bagaimana tujuan kepentingan setiap orang yang mengalami konflik dapat tercapai, dan menciptakan hubungan tetap berjalan dengan baik dan harmonis.

Kesimpulan 

Bahwa konflik perlu dikelola dengan baik melalui manajemen konflik agar suatu perusahaan dapat melakukan perubahan dan inovasi untuk perkembangannya. Namun perlu dihindari konflik yang besar dan cenderung menyebabkan masalah serius dan merusak atau yang menimbulkan hal-hal negatif dan merugikan.