Kecerdasan Buatan (AI) Merupakan Pemicu PHK atau Peluang?

Isu penting , beberapa perusahaan besar seperti Google , Telko Inggirs. Spotify  akan PHK karyawannya. Jumlah PHK karyawan yang kena PHK besar jumlahnya . 

Apa yang terjadi dengan kecerdasan buatan atau Artificial Intelligence (AI)?   Apakah AI jadi ancaman bagi karyawan atau Perusahaan sehingga AI perlu dianggap sebagai sesuatu yang dibenci?

Secara definisi AI adalah inovasi teknologi yang telah mendekati kemampuan manusia. Dengan memanfaatkannya secara bijaksana , AI akan membantu memudahkan pekerjaan dan meningkatkan efisiensi dalam berbagai aspek kehidupan.

AI adalah peluang bukan alat untuk PHK

Munculnya teknologi AI di dunia global, Indonesia yang masih belum mencapai di revolusi 5.0, harus cepat diadaptasi untuk meraih knowledge tentang skill dan applied AI, literasi AI.

Hampir semua perusahaan sudah mulai sedikit demi sedikit implementasikan AI dalam pekerjaan.  Hal itu bukan berarti AI menggantikan karyawan, tapi  pekerjaan yang rutin, dan sama dikerjakan terus menerus secara kontinu,  mulai dikerjakan oleh AI, sementara karyawan itu sendiri harus mampu beradaptasi bekerja di bagian lain yang butuh skill teknologi yang lebih tinggi dari sebelumnya dimiliki.

Mindset perlu dirubah artinya  AI bukanlah alat untuk PHK tetapi untuk membuat pekerjaan lebih mudah dikerjakan.  Seandainya ada alternatif untuk mereka yang harus dimutasikan,  Perusahaan harus punya cara untuk mengedukasi dan membuat "training" karyawannya dalam teknologi yang lebih lanjut.

Peluang bagi mereka yang pekerjaannya beralih misalnya programmer saat ini memang masih dibutuhkan tapi "who knows" 5-10 tahun setelah AI ada,  programmer itu akan punah.    Artinya karyawan pun harus mulai mengugrade diri untuk pengembangan teknologi .

Baca juga:  Pendidikan Tinggi Tertinggal Lulusan S1 Tidak Lanjutkan S2 atau S3

AI adalah  challenge bagi karyawan maupun perusahaan

Sebenarnya  masalah PHK itu hanya lapisan di atasnya saja, ada lapisan di bawah yang harus banyak dibenahi mulai dari skill dan kemampuan manusia harus mampu mengoperasikan AI dan lebih dari AI.   Perusahaan harus berbenah diri untuk mengganti bisnis model,  mendorong transformasi menjadi digital dan training semua SDM dengan skill dan kemampuan berpikir secara cepat dan skill  AI.

AI adalah "tool" atau alat bagi Perusahaan dan karyawan agar pekerjaan dimudahkan, dipercepat dan sistimatis bekerjanya.