Masih ingatkah  saat kita sekolah atau kuliah, jika mendengar besok lusa libur tidak sekolah atau kuliah karena guru atau dosen akan rapat.
"Hore!" kita semua sebagai murid atau mahasiswa langsung sumringah. Â Liburan jadi hal yang menjadi hiburan untuk lepas dari jeratan lelahnya dan jenuhnya belajar.
Namun, bagaimana halnya jika liburan bagi  karyawan atau pengusaha UMKM? Menurut sebagian karyawan, liburan menyenangkan tapi janga ambil cuti atau liburan ramai-ramai atau liburan massal.  Liburan massal itu artinya karyawan dipaksa ambil cuti massal dan tidak boleh libur sesuai dengan kebutuhan liburan sendiri.Â
Alasan pertama, menurut para karyawan yang harus ambil liburan massal, selain ngga enak karena dimana-mana akan macet. Â Kebutuhan mereka bukan liburan massal tetapi ada kebutuhan liburan sesuai kepentingan misalnya saat anak sekolah dan lainnya.
Alasan yang kedua adalah jika liburan seperti Natal Tahun Baru, harga semua transportasi dan akomodasi pasti mahal sekali atau sering disebut "high season". Â Terpaksa harus merogoh kantong yang lebih banyak dari harga nomal.
Bagi para pengusaha, UMKM yang bergerak dalam bidang food, Â mereka menganggap saat liburan Natal dan Tahun Baru adalah waktu yang tepat untuk mendapatkan cuan lebih besar. Â Banyaknya wisatawan lokal ke tempat wisata , pasti belanja mereka akan memberikan keuntungan yang lebih besar dari hari biasanya. Â Jadi kenapa mesti liburan ? Â Lebih baik mengatur liburan saat sepi order saja.
Penting atau tidakkah liburan itu?
Sebagian orang masih bingung ketika ditanya penting ngga sich liburan.  Mereka anggap liburan  sebagai healing.  Healing yang salah kaprah apabila healing itu dijadikan pelarian untuk suatu masalah pekerjaan yang belum selesai.
Dalam suatu survey oleh Holding BUMN Pariwisata inJourney menyebutkan bahwa masyarakat inodnesia tergolong masyarkat yang kurang piknik. Alasannya berdasarkan data UNWTO tercatat bahwa orang Indonesia hanya piknik 2,6 kali dalam setahun.
Hal ini dianggap sangat jauh dari negera-negara seperti Malaysia,China, dan Jepang. Malaysia bepergian 10,3 kali setahun, China 5,7 kali, Jepang 4,7 kali.
Pertanyaan berikutnya bukan kuantitas yang diperlukan, tapi apakah kualitas dari liburan itu penting atau tidak?
Masih ada yang meragukan apakah perlu mengambil liburan di akhir tahun melihat peminat orang yang berlibur di akhir tahun semakin besar (30% dari tahun sebelumnya).
Penginnya jika bisa bekerja baik di rumah atau di kantor tanpa harus ambil cuti. Ada yang berpendapat hemat cuti lebih baik ketimbang menghabiskan di akhir tahun. Nanti jaiak perlu sudak tidak punya cuti lagi.
Jika kantor bisa menambah uang lembur untuk menggantikan orang yang cuti, ini juga menyenangkan.  Menambah pundi-pundi tetapi kita perlu berhati-hati dalam keasyikan kerja. Tubuh tidak bisa dibuat kerja terus tanpa istirahat.  Menggunakan waktu kerja dengan work smart bukan work hard. Semua aktivitas dapat mempengaruhi produktivitas kerja.
Ada penelitian yang dibuat oleh Mark Rosekind dari Alertness Solution menemukan ada pengaruh besar dari liburan untuk tingkatkan produktivitas kinerja hingga 80 persen.  Hal yang sama dari Profesor Iowa State Wallece Huffman mengatakan liburan dapat meningkatkan produktivitas hingga 60 persen.
Hadiah dari perusahan sebagai loyalitas
Berita yang sangat menggembirakan datang dari perusahaan di Denver, AS, yang membayar karwayan untuk berlibur. Mereka berikan upah sebagai bonus sebesar sekitar 7.500 dollar AS.
Seorang CEO Â Full Contact mengatakan kebutuhan liburan agar para ahli perangkat lunka di pasar yang sangat kompetitif bisa memiliki produktivitas lebih tinggi sepulang dari libur.
Ada CEO dari perusahaan di Cincinnati, Ohio juga memberikan liburan ekstra untuk membangun loyalitas dan produktivitas.  Para karyawan dapat libur 1 minggu agar pulang dari liburan, proses recharging  yang disebut dengan Prinsip  Pengisian atau Refueling Principle. Otak perlu perawatan tak ubahnya sebuah mesin. PEngisian energi meneringkatkan vitalitas fisik dan mental agar lebih focus.
Selamat berlibur panjang!
