Awalnya, kami para pegawai yang tidak mengetahui kebajikan di balik perubahan sering "ngomel", komplain kenapa baru saja merasa nyaman menggunakan suatu sistem teknologi A, tiba-tiba harus diganti dengan sistem teknologi B untuk pekerjaan kami.
Namun, setelah melalui proses panjang yang dilalui, saya mulai belajar tentang perubahan untuk kebajikan dalam rangka upaya perusahaan untuk menyentuh nilai dasar suatu organisasi. Falsafah dan nilai yang dianggap penting untuk bisa "survive" adalah "perubahan".
Alasan mengapa ada perubahan?
"You cannot solve problem with the same thinking that created the problem."-Albert Einstein
Menarik bagi saya untuk belajar "The Sigmoid Curve". The Sigmoid Curve dapat diimplementasikan baik di dunia pribadi maupun perusahaan dalam setiap siklus.
Dalam dunia bisnis ada dua tahap yang dialami hampir oleh setiap perusahaan (500 perusahaan , partai politik, pemerintah).
Di siklus pertama dimulai dengan siklus yang turun karena masih dalam tahap belajar , perusahaan sedang dalam mencari caranya untuk dapat berjalan dengan baik. Banyak kesalahan yang dibuat di siklus ini.
Di siklus kedua, ketika bisnis sudah lancar dan untung cukup besar, perusahaan lupa bahwa produknya sudah kuno dan perlu diperbarui, tapi tidak atau lupa melakukannya. Pemilik perusahaan masih dalam "comfort zone". Terjadilah fase yang sangat menakutkan yaitu siklus menurun , perusahaan rugi besar.
Perubahan untuk kebajikan
Siklus dari "The Sigmoid Curve" mengajarkan saya untuk melihat dan mempercayai bahwa perubahan merupakan hal yang utama dalam hidup ini. Utamanya untuk kebajikan. Kebajikan bagi saya sebagai individu.
Saya mulai mengenal perubahan mindset, saya menjadi lebih pribadi yang lebih baik. Dulu saya sering marah,kecewa dan khawatir jika ada perubahan dalam perusahaan dimana saya bekerja.
Ketika mindset berubah dan berkembang, perubahan yang dilakukan oleh perusahaan itu adalah untuk menciptakan umur panjang dari suatu perusahaan. Kunci umur panjang suatu organisasi, adalah perusahaan yang bertahan kuat dalam goncangan global dan lokal, mereka yang terus melakukan adaptasi.
Ketika saya berpikir negatif dalam berinteraksi dengan teman-teman yang belum saya kenal maka komunikasi dan hubungan saya akan berakhir tidak baik .
