Dalam melaksanakan aturan ISBB, PT GNI telah melakukan upaya pencegahan pengendalian iklim kerja melalui 2 model pengendalian yaitu pengendalian secara umum dengan memberikan Pendidikan dan Latihan Dasar (Diklatsar) penanganan kecelakaan kerja.
Adapun pengendalian secara khusus dilakukan melalui peningkatan komitmen karyawan terhadap keselamatan kerja yang meliputi lingkungan kerja, penggunaan alat operasional kerja, serta penyiapan timeline kerja agar norma ketenagakerjaan bisa dipatuhi secara menyeluruh. Â Â
Selain pengendalian iklim kerja di atas, PT GNI juga melibatkan tenaga medis dan tenaga kesehatan dalam upaya sosialisasi penanganan masalah kesehatan seperti heat exhausted, heat stroke dan bahaya kesehatan akibat paparan panas lainnya.Â
Untuk memperkuat regulasi itu, PT GNI juga melakukan evaluasi lingkungan kerja dengan melibatkan pihak eksternal melalui Kementerian Ketenagakerjaan dengan pembentukan Panitia Pembina Kesehatan dan Keselamatan Kerja (P2K3).
Kehadiran kelompok kerja ini diharapkan mendorong dan memperkuat aturan keselamatan kerja terutama pengendalian iklim kerja yang melibatkan paparan suhu tinggi di lingkungan kerja terhadap karyawan perusahaan maupun kontraktor.
Company values yang ditetapkan PT GNI berupa workplace safety telah dilaksanakan sesuai dengan prinsip pengendalian iklim kerja dalam penanganan heat exhausted baik secara umum maupun khusus, juga dengan melibatkan kelompok kerja P2K3 yang diharapkan masalah kesehatan yang ditimbulkan akibat lingkungan kerja dengan paparan suhu yang tinggi dapat dilakukan secara maksimal. Eksistensi pekerja untuk merasa aman dan sehat dalam bekerja menentukan eksistensi perusahaan dalam meningkatkan produksi.Â
Perlunya perencanaan berkelanjutan untuk memastikan kesehatan dan keselamatan pekerja wajib dilakukan. Masalah dan gangguan yang timbul dengan melibatkan karyawan akan sangat besar pengaruhnya dalam manajemen risiko yang diterapkan nantinya.
PT GNI telah berupaya melakukan itu semua dengan maksimal dan berkelanjutan, setiap perusahaan memiliki tantangan tersendiri, namun antisipasi perlu dilakukan agar commitment on sustainable growth yang menjadi visi PT GNI dapat terwujud dan dapat menekan angka kecelakaan kerja.
Referensi
Awwalina, I., Arini, S. Y., Martiana, T., Alayyannur, P. A., & Dwiyanti, E. (2022). Relationship Between Drinking Water Habits and Work Climate Perceptions with Dehydration Incidence in Shipping Companies' Workers. Indonesian Journal of Public Health, 17(1), 61--72. https://doi.org/10.20473/ijph.v17i1.2022.61-72Â
BP Jamsostek. (2020). Menghadapi Tantangan, Memperkuat Inovasi Berkelanjutan. https://www.bpjsketenagakerjaan.go.id/assets/uploads/laporan_tahunan/BPJS_IR2020_LO16_Lowres.pdfÂ
BPJS Ketenagakerjaan. (2019). Pertumbuhan Agresif Untuk Perlindungan Berkelanjutan. https://www.bpjsketenagakerjaan.go.id/assets/uploads/laporan_tahunan/BPJS_2020_LO17Â
