Suatu anugrah jika perusahaan sudah tahu betapa Anda cerdas, berbakat, dan pekerja keras karena akan jauh lebih mudah untuk meyakinkan mereka tentang nilai yang Anda bawa dibandingkan gelar apa yang Anda punyai.
Ketika Anda menginginkan pengalaman yang berbeda secara signifikan di tempat kerja, Anda mungkin berpikir Anda perlu mencari perusahaan baru.
Namun seringkali, perusahaan dengan senang hati membiarkan Anda menjelajahi peran baru jika itu berarti mereka dapat mempertahankan karyawan yang berharga.
Bicaralah dengan manajer Anda (dan departemen SDM) tentang minat Anda untuk mengejar sesuatu yang lain dalam perusahaan, dan jelaskan mengapa menurut Anda Anda akan hebat dalam hal itu.
Jika Anda dapat membuat penjelasan secara efektif, ada kemungkinan besar Anda akan dipertimbangkan untuk posisi di luar posisi semula Anda.
3. Rangkullah Masa Lalu Anda
Keberagaman di tempat kerja sangat penting --- dan tidak hanya dalam hal ras, jenis kelamin, dan usia.
Memiliki orang-orang dengan latar belakang, keterampilan, dan pengalaman yang berbeda menjamin bahwa sebuah tim akan dapat mendekati masalah dari sudut yang berbeda dan menghasilkan solusi yang unik.
Jadi, saat Anda mencari posisi di bidang baru, pastikan untuk menggunakan riwayat pekerjaan Anda sebagai nilai jual.
Apa pun yang Anda bicarakan, pastikan untuk memberikan beberapa contoh bagaimana keterampilan Anda merupakan aset untuk posisi yang Anda kejar. Cara ini sangat membantu agar Anda dapat menonjol dan menunjukkan keunggulan ketika bersaing dengan banyak pelamar kerja lain.
Mengubah karier Anda adalah keputusan besar, dan tidak apa-apa jika Anda merasa gugup atau terintimidasi. Bagaimanapun, ini adalah perubahan besar.
Tetapi pada titik tertentu, Anda harus tegas atas jawaban bagaimana Anda ingin menghabiskan hari Anda, masalah apa yang ingin Anda selesaikan, dan apa yang ingin Anda pelajari.
