Tantangan Manajemen Sumber Daya Manusia di Era Society 5.0

Assalamualaikum Wr.Wb

Saya Wildan Fajar Nugraha, salah seorang mahasiswa jurusan Ekonomi Syariah Semester 4 di UIN SMH Banten. Saya menulis artikel ini untuk memenuhi tugas Mata Kuliah Manajemen Sumber Daya Insani yang diampu oleh Dr. H. Syaeful Bahri, S.Ag, MM, CHCM.

Disini saya akan mengenai tantangan-tantangan yang akan di hadapi dalam era society 5.0, apa saja sih tantangan tersebut, silahkan di simak yah! 

Era Society 5.0

Era society 5.0 adalah suatu konsep yang berarti manusia dan teknologi akan berdampingan di dalam menjalani hidup dan akan saling membantu dalam meningkatkan kualitas hidup. Di era ini juga perkembangan teknologi begitu pesat dan berpengaruh dalam hidup manusia. 

Tentunya, dengan demikian akan muncul tantangan-tantangan baru di dalam kehidupan, di antaranya adalah : 

A. Tantangan Internal

Tantangan internal adalah suatu tantangan yang berasal dari dalam suatu organisasi. Adapun tantangan internal, yakni :

1. Tujuan Organisasi 

Tujuan organisasi adalah suatu harapan yang dibentuk suatu organisasi agar nantinya dapat dipenuhi dan di jadikan tolak ukur organisasi dalam menjalani aktivitas organisasi.

2. Finansial

Hal ini juga menjadi salah satu tantangan internal karena suatu organisasi tidak dapat diabaikan dalam model manajemen sumber daya manusia dan perencanaan tenaga kerja. Kemampuan suatu  perusahaan untuk membayar gaji pegawai, membiayai program pelatihan untuk karyawan dan melaksanakan aktivitas sumber daya
manusia lainnya yang  tentunya dibatasi oleh ketersediaan finansial suatu perusahaan beserta fleksibilitasnya.

3. Budaya Organisasi 

Budaya organisasi juga menjadi salah satu tantangan internal, karena dengan adanya beragam SDM, maka tentulah tercipta budaya organisasi yang semua orang belum tentu bisa menerimanya dan hal ini nantinya akan menjadi suatu tantangan di dalam organisasi itu sendiri. 

B.  Tantangan Eksternal 

Tantangan eksternal ialah suatu keadaan atau perubaha-perubahan yang berasal dari suatu lingkungan ekstemal, yang tentunya dapat menyulitkan dan akan menghambat usaha peningkatan fungsi Sumber Daya Manusia (SDM).

Berikut ini adalah contoh dari tantangan eksternal, yaitu :
1. Perubahan dan keadaan tenaga keria
Seperti yang kita tahu keadaan tenaga kerja  pastinya mempunyai aneka macam latar belakang budaya, nilai, tingkat pendidikan, usia, dan tingkat kemampuan yang dimiliki pegawai ke dalam suatu  organisasi mempunyai
dampak terhadap MSDM seperti dalam upaya mengembangkan praktek-praktek dan kebijaksanaan sumber daya manusia.
2. Perubahan Teknologi
Pada masa yang akan datang nantinya tentu saja akan banyak ditemukan berbagai suatu teknologi baru di berbagai bidang yang pastinya lebih efisien di dalam melakukan pekerjaan. Temuan-temuan teknologi di atas akan dapat mempengaruhi kehidupan manusia, perusahaan perusahaan yang nantinya akan mengganti tenaga kerja manusia dengan mesin mesin canggih.

3. Perubahan Ekonomi 

Salah satu tantangan eksternal yaitu perubahan ekonomi. Ketika suatu aktivitas ekonomi mengalami perubahan tentunya akan mempengaruhi aktivitas bisnis. Ketika inflasi naik, maka suku bungs pun akan naik dan harga barang pun mengalami hal yang sama. Hal ini tentunya akan mempengaruhi aktivitas manusia di dalam perusahaan yang berhubungan dengan tenaga kerja. 

4. Perubahan Pemerintah

Keadaan pemimpin dan kebijakan yang berbeda-beda juga akan mempengaruhi keadaan kehidupan manusia. 

C. Tantangan Individu 

Tantangan individu menggambarkan suatu tantangan yang dihadapi oleh individu yang bersangkutan. Tantangan ini dapat melihat sesuatu yang terjadi pada organisasi. Adapun tantangan individu sendiri ialah :

1. Produktivitas 

2. Perilaku Etis

3. Keanekaragaman Karyawan 

Demikianlah artikel yang bisa saya tulis pada kesempatan kali ini, mudah-mudahan bermanfaat bagi kita semua dan dapat di share jika memang berkenan. 

Wassalammualaikum Wr.Wb