Dilema Ibu Pekerja di Indonesia: Karir atau Mengurus Anak?

Work From Home Menjadi Alternatif Terbaik bagi Ibu Pekerja

Sebenarnya solusi terbaik yang ditempuh oleh ibu pekerja adalah WFA (Work From Anywhere) atau biasa disebut dengan istilah lain sebagai WFH (Work From Home). Metode bekerja dari rumah maka akan memungkinkan ibu pekerja untuk mengawasi anaknya di rumah sembari bekerja. Ia juga dapat memonitoring secara langsung perkembangan anaknya dengan dibantu baby sitter atau pengasuh bayinya.

Dengan begitu, berbagai risiko dari salah pengasuhan ataupun kekerasan pada anak yang dilakukan oleh baby sitter atau pengasuh dapat ditekan karena ibu pekerja dapat melakukan pengawasan secara langsung. Ia dapat mengawasi anaknya 24 jam dan melihat bagaimana pengasuhnya merawat anaknya. 

WFH (Work From Home) bagi ibu pekerja juga akan menciptakan keseimbangan antara bekerja dan urusan pribadi (work life balance), lebih fleksibel, lebih dekat dengan keluarga, dan menurunnya tingkat stres bekerja.

Sayangnya jumlah perusahaan di Indonesia yang menerapkan system WFH bagi pekerja masih sangat minim, jauh lebih sedikit dibandingkan di luar negeri. 

Oleh karena itu, perempuan dapat menciptakan sendiri peluang kerjanya sendiri dari rumah (membuka usaha rumahan atau online shop) bila tidak dapat menjadi pekerja di suatu perusahaan yang menerapkan WFH. 

Spillover effect atau dampak yang dihasilkan bagi lingkungan sekitarnya juga menjadi jauh lebih besar karena memungkinkan dirinya membuka peluang bekerja bagi perempuan lain di sekitarnya.  

Referensi

• BPS. 2022.  Persentase Tenaga Kerja Formal Menurut Jenis Kelamin (Persen), 2019-2021. Diakses dari https://www.bps.go.id/indicator/6/1170/1/persentase-tenaga-kerja-formal-menurut-jenis-kelamin.html
• Kemenkeu. 2021. Bekerja dari Rumah. Diakses dari https://www.djkn.kemenkeu.go.id/artikel/baca/13014/Bekerja-dari-Rumah-Work-From-Home-Dari-Sudut-Pandang-Unit-Kepatuhan-Internal.html
• Manalu, A. (2014). Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Wanita Bekerja Sebagai Buruh Harian Lepas (Bhl) Di PT. Inti Indosawit Subur Muara Bulian Kecamatan Maro Sebo Ilir Kabupaten Batanghari. Jurnal Ilmiah Sosio-Ekonomika Bisnis, 17(2). 
• Office of National Statistics UK. 2020. Family and Household Survey. Diakses dari https://www.ons.gov.uk/peoplepopulationandcommunity/birthsdeathsandmarriages/families/bulletins/familiesandhouseholds/2020
• SAKERNAS. 2021. Survei Angkatan Kerja Nasional. Diakses dari https://www.bps.go.id/publication/2022/06/30/66f4873dbf77355fd985838f/booklet-survei-angkatan-kerja-nasional-februari-2022.html