Makanya setiap kali ada waktu penambahan karyawan baru ataupun menggantikan yang habis kontrak terutama di area repair produk, maka yang pertama kali dilakukan adalah mencari kandidat di customer yang memiliki kualifikasi repair produk serta sudah habis kontrak.Â
Relasi yang baik memudahkan dalam mendapatkan kandidat yang sesuai dengan kualifikasi yang diminta dan tentunya dengan salary sesuai UMR.
Jika kandidat sudah didapat maka tinggal diajukan ke HRD untuk digabung dengan kandidat yang diajukan dari tim HRD juga. Untuk nama-nama yang diajukan ke HRD juga sudah dikonfirmasi mengenai kesediaan mereka untuk ikut test yang akan ditentukan oleh pihak HRD yakni tes tulis psikotes dan general test lainnya.
Pengalaman penulis saat menghubungi kandidat pelamar rata-rata berada diluar daerah alias tidak standby di daerah Cikarang tempat penulis bekerja.Â
Disitulah salah satu poin penting dapat dilihat yakni soal kesungguhan mereka untuk kembali bekerja dan memilih berangkat sore atau malam hari agar besok bisa ikut tes kerja.
Ada yang membawa motor dari Semarang sore hari itu juga ke Cikarang, ada yang langsung cari tiket dari Yogyakarta agar bisa berangkat malam harinya hingga pinjam motor teman hanya untuk ikut test kerja. Kesungguhan plus bekal pengalaman kerja yang dimiliki menjadi salah satu poin plus bagi penulis dalam menentukan kelulusan pelamar untuk bekerja.
Cara unik mencari karyawan baru diatas mungkin tidak bisa diterapkan disemua lini pekerjaan dan hanya dibeberapa tempat saja yang kebetulan memiliki kesamaan skill pekerjaan.Â
Namun daripada repot-repot mencari alangkah baiknya memanfaatkan hubungan baik dengan customer demi mendapatkan kandidat karyawan baru yang qualified.
"Bu, ada eks repair yang bagus dan sudah habis kontrak,"tanyaku pada teman yang kebetulan bekerja sebagai customer kami
"Banyak pak, kebetulan ada yang habis kontrak bulan ini. Mau cowok atau cewek?" jawabnya
"Dua duanya OK, bu ndak masalah,"jawabku
