Karakteristik Perusahaan Terhadap Pengungkapan Akuntansi Sumber Daya Manusia

Pengungkapan akuntansi sumber daya manusia pada Perusahaan keuangan atau Perusahaan

perbankan atau Perusahaan yang listing di Bursa Efek Indonesia ( BEI ) pada tahun 2012-2016.

Akuntansi sumber daya manusia adalah istilah dan definisi yang beragam, yang dilihat dari sisi

internal dan external. Akuntansi sumber daya manusia harus dikembangkan dalam dua hal, untuk

mengatasi masalah penilaian aset tak berwujud, meredistribusi tanggung jawab sosial diantara

sektor publik dan sektor swasta. Kemudian, akuntansi keuangan harus dikembangkan pengeluaran

sumber daya manusia sebagai biaya atau beban, meskipun pengeluaran merupakan pembentukan modal manusia.

Dalam menghadapi tantangan, akuntan juga harus menghadapi hambatan yang berbeda dan tingkat

pengungkapan setiap perusahaan berbeda. Karakteristik perusahaan merupakan variasi luas

pengungkapan dalam laporan keuangan, karakteristik perusahaan merupakan predikor kualitas dari pengungkapan.

Akuntansi Sumber Daya Manusia adalah proses mengidentifikasi dan mengukur data tentang

sumber daya manusia dan mengkomunikasikan informasi kepada pihak yang berkepentingan.

Akuntansi Sumber Daya Manusia telah membantu dalam memecahkan sebagian besar terkait

pegawai dalam organisasi perusahaan. Aset merupakan keuntungan kompetitif berkelanjutan

dicapai ketika perusahaan memiliki sumber daya manusia yang tidak dapat ditiru atau tersubstitusi

oleh para pesaingnya. Size, category perusahaan, dan profitability berpengaruh terhadap akuntansi

SDM. Ukuran perusahaan merupakan nilai menunjukkan besar kecilnya perusahaan. Ketersediaan

dana dan sumber daya membuat perusahaan merasa perlu untuk memelakukan akuntansi SDM.

Karakteristik perusahaan sangat mempengaruhi cara pengungkapan akuntansi SDM. Faktor-faktor

seperti ukuran perusahaan, industri, kepemilikan, dan komitmen terhadap pengelolaan SDM

berperan penting dalam menentukan sejauh mana perusahaan akan mengungkapkan informasi

terkait SDM dalam laporan keuangan mereka. Meskipun pengungkapan SDM dapat memberikan

manfaat besar bagi transparansi dan kepercayaan pemangku kepentingan, perusahaan juga harus

menghadapi tantangan dalam menilai dan mengungkapkan nilai SDM secara akurat.

Perusahaan perlu terus mengembangkan kebijakan dan sistem akuntansi yang mendukung

pengungkapan SDM secara efektif, terutama dalam era di mana aset manusia semakin diakui

sebagai faktor utama dalam kesuksesan jangka panjang organisasi.