Mohon tunggu...
Wahlul Azmi
Wahlul Azmi Mohon Tunggu... Penulis - Karyawan Swasta

Seorang yang memiliki hobi dalam menulis berbagai informasi terbaru

Selanjutnya

Tutup

Worklife Artikel Utama

Apakah HRD Jadi Karir Paling Aman Saat Ini?

14 Mei 2024   17:12 Diperbarui: 16 Mei 2024   02:07 659
+
Laporkan Konten
Laporkan Akun
Kompasiana adalah platform blog. Konten ini menjadi tanggung jawab bloger dan tidak mewakili pandangan redaksi Kompas.
Lihat foto
Bagikan ide kreativitasmu dalam bentuk konten di Kompasiana | Sumber gambar: Freepik

Setiap perusahaan pasti memiliki banyak karyawan yang menjadi sumber daya tenaga kerja mereka. Dalam proses mengatur semua karyawan mereka, perusahaan memerlukan HRD untuk mengelola sistematika kerja bagi setiap karyawan yang ada.

Seorang HRD merupakan penanggung jawab dalam meningkatkan kualitas karyawan yang ada di sebuah perusahaan.

beberapa pekerjaan yang dilakukan HRD sendiri antara lain yaitu penerimaan karyawan baru (recruiter), pengurusan anggara kehidupan karyawan (payroll), hingga mengurus administrasi karyawan (admin).

Posisi HRD merupakan pilar perusahaan karena menjadi penentu dalam urusan sumber daya manusia di perusahaan.

Oleh karena itu, semakin berkualitas seorang HRD, Maka semakin baik sumber daya dalam sebuah perusahaan.

majapahit.id
majapahit.id
Berapa Gaji HRD?

Jika membahas tentang gaji HRD, maka hal pertama yang harus dilihat adalah posisi dari seorang HRD pada sebuah perusahaan.

Setiap HRD memiliki posisi tertentu dengan level yang berbeda saat bekerja di sebuah perusahaan. Perbedaan level ini yang menunjukkan jumlah perbedaan gaji bagi setiap HRD yang ada.

Level dari HRD sendiri terbagi menjadi 3 yaitu Staff, Supervisor, dan Manager. Berikut penjelasan dan kisaran gaji HRD berdasarkan levelnya:

1. HRD Staff

HRD staff adalah HRD yang baru memulai karir di profesi HRD. Kisaran Gaji HRD staff adalah : UMR -- Rp8.000.000 perbulan.

HALAMAN :
  1. 1
  2. 2
  3. 3
  4. 4
Mohon tunggu...

Lihat Konten Worklife Selengkapnya
Lihat Worklife Selengkapnya
Beri Komentar
Berkomentarlah secara bijaksana dan bertanggung jawab. Komentar sepenuhnya menjadi tanggung jawab komentator seperti diatur dalam UU ITE

Belum ada komentar. Jadilah yang pertama untuk memberikan komentar!
LAPORKAN KONTEN
Alasan
Laporkan Konten
Laporkan Akun