Perundungan di Tempat Kerja, Haruskah Quiet Quitting Jadi Jalan Keluar?

Tingkat Pergantian Karyawan Tinggi: Karyawan yang merasa tertekan cenderung mencari pekerjaan di tempat lain, yang dapat meningkatkan biaya rekrutmen dan pelatihan bagi perusahaan.

Reputasi Perusahaan: Jika perusahaan dikenal memiliki budaya perundungan, ini dapat merusak reputasi dan menarik perhatian negatif dari publik.

Quiet Quitting: Apa Itu?

Quiet quitting adalah istilah yang muncul untuk menggambarkan sikap karyawan yang memilih untuk melakukan pekerjaan minimal yang diperlukan tanpa memberikan lebih dari itu. 

Dalam konteks perundungan, ini bisa menjadi cara untuk menghindari konflik atau tekanan yang dihadapi di tempat kerja. Beberapa alasan mengapa karyawan memilih quiet quitting meliputi:

Menghindari Konflik: Karyawan merasa bahwa berusaha lebih hanya akan membuat mereka menjadi target perundungan lebih lanjut.

Menjaga Kesehatan Mental: Dengan tidak terlibat secara emosional, karyawan berharap dapat melindungi diri dari stres tambahan.

Meminimalkan Dampak Negatif: Dengan melakukan pekerjaan minimal, karyawan merasa dapat menghindari perhatian negatif dari atasan atau rekan kerja.

Apakah Quiet Quitting Solusi yang Baik?

Meskipun quiet quitting mungkin tampak sebagai solusi jangka pendek untuk menghindari perundungan, ada beberapa hal yang perlu dipertimbangkan:

Tidak Menyelesaikan Masalah: Quiet quitting tidak menyelesaikan akar masalah perundungan. Ini hanya mengalihkan perhatian dari masalah yang lebih besar.