Efektivitas Proses Perkembangan Sumber Daya Manusia Dalam Teori Hasibuan (Sarana) di Sekolah Islam Terpadu

- Pengembangan kepemimpinan

- Pelatihan kepatuhan dan etika

- Pengembangan tim

- Pengembangan karir

- Pelatihan kesehatan dan kesejahteraan

- Pelatihan keamanan dan kepatuhan 

Dalam mengembangkan sarana sumber daya manusia, langkah-langkah yang dapat dilakukan adalah, menilai kebutuhan pelatihan, menetapkan tujuan pelatihan organisasi, membuat rencana tindakan pelatihan, menerapkan inisiatif pelatihan, evaluasi dan revisi pelatihan.

Jadi, kesimpulannya dalam melaksanakan proses sarana pengembangan sumber daya manusia maka sekolah harus diperkenankan untuk melakukan hal-hal sebagai berikut:

Mengembangkan perencanaan pendidikan dan prioritasnya di dalam kerangka acuan yang dibuat oleh pemerintah. Memonitor dan mengevaluasi setiap kemajuan yang telah dicapai dan menentukan apakah tujuannya telah sesuai kebutuhan untuk 

peningkatkan mutu atau kualitas. Menyajikan laporan terhadap hasil dan performanya kepada masyarakat dan pemerintah sebagai konsumen dari layanan pendidikan.

*Tulisan ini disajikan dari Materi mata Kuliah Sekolah islam Terpadu (SIT) Part VII: Pengembangan Sumber Daya Manusia Pendidikan, Dosen Pengampu: Prof. Dr. H. A. Rusdiana., M.M.