Untuk lembaga publik seperti departemen kepolisian, kota yang dikelola secara terpusat dan universitas negeri, kesuksesan berarti kualitas layanan yang tinggi dan penghematan biaya bagi pembayar pajak. Manfaat tidak langsung juga datang dengan peningkatan efisiensi organisasi dan kesuksesan akan datang lebih sering.Â
Organisasi yang sukses memberikan kesempatan kerja dan memberikan kondisi ekonomi yang baik bagi anggota masyarakatnya. Selain itu, dalam banyak kasus, karyawan di organisasi yang sukses lebih puas dan melakukan pekerjaan mereka dengan baik daripada karyawan di organisasi yang kurang sukses.
Adanya manajemen dan pemilahan tenaga kerja yang kemudian akan melakukan kontribusi dalam perusahaan harus diatur dan dipilah sedemikian rupa. Pengelolaan ini tidak hanya mengurus hal hal berkaitan dengan adminitasi namun juga memberikan serangkaian tugas berupa ketenagakerjaan, perekrutan, menempatkan, dan mengembangkan potensi tiap tiap karyawan. Salah satu hasil penelitian yang dilakukan terhadap manajer HRD menunjukkan bahwa lebih dari 50% responden menyatakan bahwa psikologi organisasi dan industri memegang peranan penting dalam berbagai bidang seperti pengembangan manajemen.Â
personel, motivasi kerja, moral dan kepuasan dalam bekerja. 30% lainnya melihat hubungan industrial sebagai bidang kontribusi dan yang lainnya menganggap peran penting PIO dalam desain struktur organisasi dan desain pekerjaan. Interaksi dinamis antara sains dan praktik dalam banyak kasus dapat meningkatkan hubungan antara organisasi dan karyawannya.
Untuk dapat memperbaiki dan melengkapi tenaga kerja yang sempurna dalam organisasi ataupun perusahaan adalah dengan memahami tenaga kerja itu sendiri. Jika diibaratkan bahwa sebuah perusahaan sebagai manusia, maka manajemen adalah otak dari perusahaan tersebut dan karyawan atau tenaga kerjanya berperan sebagai anggota gerak. Jika tidak ada pengeolaan yang maksimal, maka kemajuan dan perkembangan tidak akan terlaksana.
