Memastikan bahwa kebijakan pengelolaan sumber daya manusia diimplementasikan dengan adil, tanpa diskriminasi atau bias.Â
Lembaga pendidikan harus mampu mengantisipasi perubahan ini dan mengembangkan strategi pengelolaan sumber daya manusia yang responsif dan inovatif
Melakukan evaluasi dan pemantauan terhadap program pengelolaan sumber daya manusia yang telah diimplementasikan.
Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) dalam pendidikan merupakan bidang penting yang berperan dalam mengoptimalkan potensi dan kinerja SDM untuk mencapai tujuan organisasi, meningkatkan kualitas pendidikan, dan menjaga keberlanjutan organisasi salah satunya dalam bidang pendidikan. Tantangan utama Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) dalam pendidikan meliputi rekrutmen dan seleksi tenaga pendidik, pelatihan dan pengembangan tenaga kerja, dan evaluasi kinerja staf. Dampak dari tantangan ini dapat berupa kualitas pendidikan yang rendah, tenaga pendidik dan staf yang tidak termotivasi, dan kinerja staf yang tidak optimal. Solusi untuk mengatasi tantangan Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) dalam pendidikan adalah dengan mengembangkan kebijakan yang jelas dan transparan, menerapkan program pengembangan profesional yang berkelanjutan, memastikan kebijakan pengelolaan SDM diimplementasikan dengan adil, mengantisipasi perubahan dan mengembangkan strategi Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) yang responsif dan inovatif, serta melakukan evaluasi dan pemantauan terhadap program kerja. Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) yang efektif dapat membantu lembaga pendidikan mencapai tujuannya dan meningkatkan kualitas pendidikan.
