Tahapan Analisis Jabatan (Job Analysis)
Berikut ini tahapan analisis jabatan khususnya di Lembaga Pendidikan.
1. Analisis Organisasi
Tahapan analisis jabatan dimulai dari analisis organisasi. Hal ini dimaksudkan untuk melihat kondisi obyektif organisasi pendidikan. Terutama mengidentifikasi kendala-kendala SDM dalam mencapai tujuan organisasi.
2. Penentuan Jabatan yang Dianalisis
Jika telah diperoleh hasil analisis atas kondisi obyektif organisasi, selanjutnya menentukan jabatan apa yang akan dianalisis. Penentuannya disesuaikan dengan bagian SDM mana saja yang belum optimal dalam mendukung kinerja lembaga, baik itu pendidik maupun tenaga kependidikan.
3. Pengumpulan dan Review Data
Tahap berikutnya yaitu pengumpulan dan review data untuk menganalisis jabatan. Dengan adanya review data tersebut, diharapkan ada hasil analisis jabatan yang akurat dan reliable atau terpercaya.
4. Penyusunan Uraian Jabatan
Berdasarkan data dan informasi yang tepat, selanjutnya masuk ke tahap penyusunan uraian jabatan dengan menjabarkan secara detail terkait tugas-tugas dan tanggung jawab setiap pegawai.
5. Penyusunan Spesifikasi Jabatan
