Mohon tunggu...
Try Indah F
Try Indah F Mohon Tunggu... Penulis - Mahasiswi:)

Enjoy Everyone:))

Selanjutnya

Tutup

Ruang Kelas

Mengulik Pentingnya Analisis Jabatan (Job Analysis)

7 Desember 2021   21:13 Diperbarui: 7 Desember 2021   21:17 251
+
Laporkan Konten
Laporkan Akun
Kompasiana adalah platform blog. Konten ini menjadi tanggung jawab bloger dan tidak mewakili pandangan redaksi Kompas.
Lihat foto
Bagikan ide kreativitasmu dalam bentuk konten di Kompasiana | Sumber gambar: Freepik

Tahapan Analisis Jabatan (Job Analysis)

Berikut ini tahapan analisis jabatan khususnya di Lembaga Pendidikan.

1. Analisis Organisasi

Tahapan analisis jabatan dimulai dari analisis organisasi. Hal ini dimaksudkan untuk melihat kondisi obyektif organisasi pendidikan. Terutama mengidentifikasi kendala-kendala SDM dalam mencapai tujuan organisasi.

2. Penentuan Jabatan yang Dianalisis

Jika telah diperoleh hasil analisis atas kondisi obyektif organisasi, selanjutnya menentukan jabatan apa yang akan dianalisis. Penentuannya disesuaikan dengan bagian SDM mana saja yang belum optimal dalam mendukung kinerja lembaga, baik itu pendidik maupun tenaga kependidikan.

3. Pengumpulan dan Review Data

Tahap berikutnya yaitu pengumpulan dan review data untuk menganalisis jabatan. Dengan adanya review data tersebut, diharapkan ada hasil analisis jabatan yang akurat dan reliable atau terpercaya.

4. Penyusunan Uraian Jabatan

Berdasarkan data dan informasi yang tepat, selanjutnya masuk ke tahap penyusunan uraian jabatan dengan menjabarkan secara detail terkait tugas-tugas dan tanggung jawab setiap pegawai.

5. Penyusunan Spesifikasi Jabatan

HALAMAN :
  1. 1
  2. 2
  3. 3
  4. 4
Mohon tunggu...

Lihat Konten Ruang Kelas Selengkapnya
Lihat Ruang Kelas Selengkapnya
Beri Komentar
Berkomentarlah secara bijaksana dan bertanggung jawab. Komentar sepenuhnya menjadi tanggung jawab komentator seperti diatur dalam UU ITE

Belum ada komentar. Jadilah yang pertama untuk memberikan komentar!
LAPORKAN KONTEN
Alasan
Laporkan Konten
Laporkan Akun