Review Jurnal: Kinerja Tenaga Promosi Kesehatan di Indonesia

2. Judul : Kompetensi Tenaga Kesehatan Mempengaruhi Kinerja Petugas Promosi Kesehatan Pada Masa Pandemi Covid-19 Di Puskesmas Sentosa Baru Medan

Peneliti (tahun) : Irma Valentina Manurung, Ismail Efendy, dan Miskah Afriani (2023)

Review :

• Judul : Judul dalam penelitian ini belum mewakili keseluruhan variabel yang ada dalam penelitian, akan lebih baik jika yang disebutkan jangan hanya kompetensi tapi yang mewakili seluruh variabel.
• Peneliti (tahun) : Sumber referensi sudah menggunakan jurnal 5 tahun terakhir.
• Bahan dan Metode : Metode analisis penelitian yang digunakan sudah tepat yakni analisis univariat untuk menggambarkan data yang diperoleh dari setiap variabel dalam penelitian. Data tersebut kemudian disajikan dalam bentuk tabel distribusi frekuensi; analisis bivariat untuk menguji dampak tiap variabel bebas pada variabel terikat, dikerjakan untuk membuktikan keberadaan pengaruh antara hipotesis penelitian, kemampuan promosi kesehatan, serta prestasi, menggunakan statistik para-metrik yaitu uji Pearson Product moment; serta analisis multivariat untuk memeriksa pengaruh variabel bebas (kompetensi tenaga kesehatan) serta variabel terikat (kinerja tenaga promosi kesehatan) secara bersama-sama dengan teknik regresi linier berganda.
• Hasil dan Pembahasan : Pada hasil dan pembahasan yang dijelaskan dalam jurnal sudah lengkap dengan memperinci hasil dari analisis yang dilakukannya. Peneliti juga memperjelas hasil penelitiannya dengan menyatakan semakin tinggi kepribadian petugas promosi kesehatan, maka semakin baik kinerja petugas tersebut. Hal tersebut sejalan dengan tujuan penelitian yaitu untuk mengidentifikasi serta menganalisis dampak kompetensi pada kinerja petugas promosi Kesehatan.
• Kesimpulan : Simpulan sudah menjelaskan isi dari jurnal secara ringkas.
• Kelebihan : Analisis menggunakan univariat, bivariat dan multivariat sehingga data yang dihasilkan semakin akurat, pada bagian hasil dan pembahasan sangat jelas dengan dilengkapi tabel hasil analisis dan juga evaluasi data yang memudahkan pembaca dalam menggali informasi.walaupun terkesan terlalu banyak namun jika ingin lebih ringkas bisa langsung melihat ke bagian simpulan yang sudah dalam bentuk lebih ringkas mewakili keseluruhan hasil dan pembahasan.
• Kekurangan : Tidak terdapat tinjauan pustaka dan saran/rekomendasi.

3. Judul : Pengaruh Stres Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Kesehatan Puskesmas Karang Baru Lombok Timur

Peneliti (tahun) : Yanti Rizki Sustriawati, Sulaimiah, Santi Nururly (2022)

• Judul : Judul sudah baik dengan mewakili semua variabel yang akan diteliti dan sejalan dengan tujuan penelitian yang dilakukan.
• Peneliti (tahun) : Sumber referensi sudah menggunakan jurnal 5 tahun terakhir.
• Bahan dan Metode : Metode penelitian yang digunakan sudah tepat dan uji yang dilakukan pun lengkap sehingga nantinya hasil yang diperoleh akan lebih akurat. Namun pengumpulan datanya masih menggunakan angket sehingga keakurat jawaban dari responden cenderung lebih rendah dibanding menggunakan kuesioner.
• Hasil dan Pembahasan : Penelitian ini sangatlah lengkap dengan menggunakan beberapa uji dimulai dengan uji normalitas data, Uji Multikolinieritas, Uji Heteroskedastisitas, lalu dilakukan analisis linear berganda. Dari hasil analisis tersebut lalu dilakukan Uji Kelayakan model (Uji F), Uji Koefisien Regresi secara Parsial (Uji t ), dan Uji KoefisienDeterminasi (R2). Pada bagian pembahasan juga dijelaskan secara terperinci per variabelnya. Namun ada variabel yang ternyata tidak berpengaruh terhadap kinerja tenaga Kesehatan di Puskesmas Karang baru yaitu stres. Dalam penelitian ini mayoritas respondennya adalah perempuan. Dalam bekerja responden perempuan akan lebih rentan mengalami stres dari pada responden laki-laki.
• Kesimpulan : Bagian kesimpulan sudah baik dengan menjelaskan secara ringkas dari hasil penelitian.
• Kelebihan : Analisis sangat lengkap dimulai dari uji normalitas sampai analisis regresi linier menggunakan Uji F, Uji T, dan Uji R2. Data yang disampaikan juga sangat lengkap sehingga pembaca tidak menemukan kesulitan dalam menggali informasi. Isi jurnal pun dilengkapi dengan tinjauan Pustaka dan kerangka konsep.
• Kekurangan : Tidak terdapat saran/rekomendasi.

 4. Judul : The Factors Affecting of Health Employee at Public Health Centre, Sentani Sub Province Jayapura (Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Tenaga Kesehatan di Puskesmas Sentani Sub Provinsi Jayapura)

Peneliti (tahun) : Yarinus Jikwa, A. L. Rantetampang, Agus Zainuri, Anwar Mallongi (2019)

• Judul : Judul sudah tepat. Judul tersebut mencerminkan tujuan penelitian yang ingin mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi tenaga Kesehatan di Puskesmas Sentani Sub Provinsi Jayapura. 
• Peneliti (tahun) : Sumber referensi sudah menggunakan jurnal 5 tahun terakhir.
• Bahan dan Metode : Pada bagian ini sudah dijelaskan lengkap mulai dari desain penelitian, populasi, sampel, waktu, tempat, alat pengumpulan data, dan juga analisis datanya. Desain penelitian yang digunakan juga sudah tepat yaitu dengan uji Chi Square yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh dua variabel atau lebih sejalan dengan pendapat dari Sugiyono, 2013.
• Hasil dan Pembahasan : Dari variabel yang dijadikan peneitian, hasilnya ada yang berpengaruh dan ada yang tidak. Faktor yang tidak berpengaruh terhadap kinerja petugas Kesehatan di Puskesmas Sentani yaitu umur, massa kerja, dan motivasi. Hal ini tidak sejalan dengan teori Mangkunegara (2000) yang mengatakan pegawai yang memiliki motivasi tinggi akan mampu mencapai suatu kinerja yang tinggi. Lalu pada faktor umur tidak adanya pengaruh tersebut dapat disebabkan oleh faktor lain yang mempengaruhi kinerja tenaga kesehatan bukan karena faktor usia fisik tenaga kesehatan.
• Kesimpulan : Kesimpulan sudah menjelaskan secara ringkas isi dari penelitian.
• Kelebihan : Terdapat bagian diskusi yang menjelaskan faktor satu per satu sehingga pembaca lebih bisa memahami kenapa faktor itu dapat berpengaruh dan tidak berpengaruh terhadap kinerja disertai dengan teori dari beberapa ahli.
• Kekurangan : Tidak terdapat saran/rekomendasi.

5. Judul : Analysis Of Factors Related To The Performance Of Health Workers At The Royal Prima Medan General Hospital In 2022 (Analisis Faktor-Faktor Yang Berhubungan Dengan Kinerja Tenaga Kesehatan Pada PT Rumah Sakit Umum Royal Prima Medan Tahun 2022)

Peneliti (tahun) : Dendy Teguh Kurniawan, Sri Lestari, Yolanda Eliza Putri Lubis (2022)

Review :

• Judul : Jenis penelitian ini yaitu kuantitaif, jadi akan lebih baik jika kata analisis pada judul di ganti atau dihilangkan saja. Karena jika analisis penelitian yang lebih relevan digunakan yaitu kualitatif.
• Peneliti (tahun) : Sumber referensi sudah menggunakan jurnal 5 tahun terakhir.
• Bahan dan Metode : Uji yang digunakan sudah tepat yaitu uji chi square untuk mengetahui hubungan kedua variabel yaitu variabel bebas dan variabel terikat.
• Hasil dan Pembahasan : Hasil penelitian yang ditampilkan sudah sesuai dengan tujuan yaitu untuk menganalisis faktor-faktor yang berhubungan dengan kinerja petugas kesehatan pada PT Rumah Sakit Umum Royal Prima.
• Kesimpulan : Pada penelitian ini terdapat saran untuk peneliti selanjutnya mengenai metode yang berbeda yaitu metode kualitatif. Namun pada bagian simpulan masih terlalu panjang dan seharusnya lebih bisa diringkas lagi.
• Kelebihan : Pada hasil dan pembahasan dijelaskan secara jelas variabel yang berhubungan dan yang tidak beserta alasannya. 
• Kekurangan : Tidak terdapat informasi mengenai ISSN, volume dan nomor jurnal, pada bagian kesimpulan masih terlalu banyak dan harusnya bisa lebih diringkas serta bagian saran tidak digabung bersama kesimpulan.

KESIMPULAN

• Secara umum sistematika penulisan sudah memuat pendahuluan, tinjauan Pustaka, metode, hasil dan pembahasan, serta kesimpulan dan saran. Namun demikian setiap jurnal memiliki kelebihan dan kekurangannnya masing-masing. Pada aspek tinjauan Pustaka dan kerangka konsep, hanya ada 1 jurnal yang menyertakannya dan itu menjadi keunggulan tersendiri untuk jurnal tersebut dibandingkan dengan yang lain. Pada bagian saran juga hanya ada 1 jurnal yang menyertakannya. Beberapa yang lain sudah cukup lengkap dalam melakukan analisis dan pembahasan yang terperinci sehingga pembaca merasa infromasi yang diberikan sudah cukup.
• Dari semua penelitian yang dilakukan mendapatkan hasil yang berbeda-beda terkait faktor apa saja yang mempengaruhi kinerja tenaga kesehatan karena variabel yang diambil pun berbeda. Namun ada kesamaan beberapa faktor yang ternyata berpengaruh signifikan terhadap kinerja tenaga Promosi Kesehatan dan memiliki nilai dominan yaitu motivasi dan kepemimpinan.