Perusahaan Tahan Ijazah, Praktik yang Tepat?

Penting bagi perusahaan untuk memperlakukan karyawan dengan adil dan menjaga komunikasi yang terbuka terkait kebijakan semacam ini. Sebaiknya, perusahaan mencari alternatif solusi yang tidak merugikan karyawan, seperti perjanjian tertulis yang jelas atau jaminan yang lebih fleksibel. Dengan cara ini, perusahaan dapat menjaga hubungan yang sehat dan produktif dengan karyawan, yang pada gilirannya akan memberikan manfaat bagi perusahaan itu sendiri.-TG