Hubungan Antara Komitmen dan Kepuasan Kerja

Lingkungan kerja yang positif juga menjadi faktor pendukung yang dapat memengaruhi komitmen kerja seseorang. Hubungan positif antar rekan kerja dan lingkungan dapat menimbulkan komitmen kerja yang tinggi.

Pengertian Kepuasaan Kerja

Reaksi emosional yang kompleks dapat menimbulkan perasaan senang, puas, sedih, bahkan pesimis. Reaksi ini bisa muncul karena dorongan, keinginan, tuntutan dan harapan-harapan karyawan terhadap pekerjaannya. Perasaan senang yang dimiliki seorang karyawan juga bagian dari kepuasan kerja. 

Sehingga, semua ungkapan emosional yang bersifat positif atau menyenangkan hati dapat dikategorikan sebagai hasil dan penilaian terhadap suatu pekerjaan. 

Seseorang yang memiliki tingkat kepuasan tinggi akan memiliki perasaan positif tentang pekerjaannya, sementara seseorang yang tidak merasa puas memiliki perasaan-perasaan negatif tentang pekerjaan yang diselesaikannya. 

Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kepuasaan Kerja

Terdapat beberapa faktor yang dapat mempengaruhi kepuasan kerja karyawan. Faktor tersebut bergantung pada pribadi masing-masing. 

Faktor-faktor tersebut misalnya pengawasan, ketentraman kerja, kondisi kerja, dan upah. Penghargaan terhadap hubungan sosial di lingkungan pekerjaan dapat memberikan kepuasan kerja pada individu. Imbalan yang setimpal juga dapat memberikan perasaan puas terhadap karyawan. 

Kepuasan kerja karyawan akan berdampak pada kinerjanya. Karyawan yang peduli dengan lingkungan kerja mereka akan merasa nyaman dan secara tidak langsung akan menyukai kondisi kerjanya. 

Hubungan Komitmen dengan Kepuasan Kerja

Seorang karyawan yang memiliki komitmen kerja pastinya akan merasakan kepuasan dalam melakukan kerja. Perusahaan yang me 

bisa menimbulkan reaksi puas terhadap karyawannya akan lebih menjaga komitmen para karyawan terhadap pekerjaannya. Kepuasan kerja yang dirasakan karyawan dapat meningkatkan kinerja yang secara tidak langsung bisa meningkatkan keuntungan bagi perusahaan.  

Produktivitas karyawan akan dipengaruhi jika memiliki kepuasan kerja. Jika seorang karyawan tidak merasa puas terhadap perusahaannya maka akan terjadi penurunan terhadap kinerjanya. Sehingga, komitmen kerja sangat berpengaruh pada kepuasan yang dirasakan karyawan.  Suatu individu yang menggunakan sebagaian besar waktunya untuk bekerja dan organisasi aka akan mengharapkan balasan yang setimpal dari perusahannya.