Hubungan Antara Komitmen dan Kepuasan Kerja

Kulitas diri seseorang dapat dilihat dari komitmen pada dirinya, karena seseorang yang berani berkomitmen adalah ia yang berani bertanggung jawab dan hal tersebut tidak dimiliki oleh semua orang 

Dalam Kamus Besar Bahasa Indonesia (KBBI), komitmen berarti tindakan untuk melakukan sesuatu kegiatan. Setiap kegiatan atau aktivitas yang dilakukan harus dibarengi dengan komitmen yang tinggi. 

Begitu pula dengan bekerja, setiap melakukan pekerjaan harus kita lakukan dengan komitmen yang agar mendapatkan hasil yang memuaskan. Komitmen kerja sangat diperlukan agar menimbulkan suasana yang nyaman dengan diri sendiri ataupun lingkungan kerja. 

Komitmen merupakan bagian dari psikologis seseorang saat akan memulai atau melaksanakan suatu kerja. Kepuasan kerja (job statisfaction) dianggap sebagai suatu perasaan positif tentang pekerjaan seseorang yang memungkan menghasilkan dari sebuah evaluasi karakteristik, pernyataan ini dikemukakan oleh Robbins dan Judge (2010).  

Kepuasan kerja juga berhubungan dengan sikap seseorang terhadap pekerjaannya sendiri, situasi kerja, kerja sama antara pimpinan dengan sesama karyawan. Dalam dunia kerja, karyawan yang memiliki komitmen tinggi dalam bekerja pasti akan memiliki kepuasan tersendiri. 

Seseorang yang memiliki kepuasan kerja pasti akan memperbaiki perilaku kerjanya sendiri. Sehingga kinerja orang tersebut akan meningkat. 

Pengertian Komitmen Kerja

Komitmen kerja dapat didefinisikan sebagai suatu hubungan tukar menukar antara individu dengan suatu organisasi kerja. Individu yang memilki komitmen dalam melakukan kerja pasti akan mengikat dirinya dengan organisasi yang dijalaninya sebagai imbalan atau balasan dari suatu organisasi atau tempatnya bekerja. 

Individu dengan tingkat kepuasan kerja tinggi mempunyai perasaan positif tentang pekerjaan tersebut. Komitken kerja memiliki dua komponen penting, yakni sikap dan kehendak yang bergantung pada keadaan untuk bertingkah laku dalam kesediaan menampilkan usaha. 

Komitmen kerja bagian dari karakteristik personal yang dapat diandalkan dan dapat dipercaya. Sehingga dapat disimpulkan, komitmen kerja adalah sikap karyawan yang memiliki keinginan kuat untuk tetap berada di suatu organisasi atau pekerjaan. 

Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Komitmen Kerja

Beberapa faktor-faktor yang mempengaruhi komitmen kerja seorang karyawan yakni karakteristik individu tersebut. Usia, masa kerja, tingkat pendidikan, dan kepribadian merupakan hal-hal yang menyangkut individu tersebut. Biasanya, semakin lama masa kerja maka akan semakin tinggi juga komitmen kerja yang dimiliki individu tersebut.

 Seseorang yang memiliki tingkat pendidikan lebih tinggi pastinya akan lebih mudah memasuki suatu jabatan terutama jika jabatan tersebut kualifikasinya sesuai dengan pendidikan yang dimiliki.