Pengaruh SPM terhadap Kenyamanan dan Loyalitas Karyawan Perusahaan Pembuatan Dimsum

ASSALAMUALAIKUM TEMAN TEMAN DISINI AKU MAU MEMBAGIKAN MATERI TENTANG PENGARUH SPM TERHADAP KENYAMANAN DAN LOYALIYAS KARYAWAN  SELAMAT MEMBACA TEMAN TEMAN 

NAMA : Tiara Ayu Andryana

NIM : 201011200658

Sistem pengendalian manajemen merupakan elemen krusial dalam mengelola perusahaan dengan tujuan mencapai tujuan organisasi secara efektif. Selain berdampak pada kinerja dan efisiensi perusahaan, sistem ini juga berpengaruh besar terhadap tingkat kenyamanan dan loyalitas karyawan.

Sistem pengendalian manajemen (SPM) merupakan sistem yang digunakan perusahaan untuk mengendalikan dan memantau kinerja mereka. Berbagai penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif antara SPM dan kinerja karyawan. Selain itu, SPM juga memiliki potensi untuk meningkatkan loyalitas karyawan terhadap perusahaan.

beberapa Penelitian telah mengungkapkan bahwa SPM yang efektif dapat menciptakan lingkungan kerja yang teratur dan memberikan panduan yang jelas bagi karyawan dalam menjalankan tugas mereka. Hal ini berkontribusi pada peningkatan kenyamanan kerja karyawan dan mengurangi ketidakpastian dalam melaksanakan tugas-tugas mereka. Selain itu, SPM juga memiliki potensi untuk meningkatkan tingkat loyalitas karyawan terhadap perusahaan.

berdasarkan hal diatas menunjukkan bahwa penerapan SPM yang baik dapat memberikan pengakuan dan apresiasi kepada karyawan oleh perusahaan. Hal ini dapat meningkatkan rasa memiliki dan loyalitas karyawan terhadap perusahaan.
Namun, penting untuk diingat bahwa SPM yang terlalu mengekang atau otoriter dapat memiliki dampak negatif terhadap kenyamanan dan loyalitas karyawan. Karyawan mungkin merasa tertekan atau kurang dihargai jika SPM yang diterapkan terlalu ketat atau otoriter.

berikut hal hal yang mempengaruhi SPM dalam mempertahankan kenyamanan dan loyalitas karyawan :

a. Kepastian Peran dan Tanggung Jawab:
Sistem pengendalian manajemen yang terstruktur dan transparan memberikan kepastian mengenai peran dan tanggung jawab karyawan. Dengan pemahaman yang jelas tentang tugas dan tanggung jawab mereka, karyawan akan merasa lebih nyaman dan memiliki kejelasan dalam menjalankan pekerjaan mereka. Ini dapat meningkatkan tingkat kenyamanan karyawan di lingkungan kerja.

b. Pengakuan dan Penghargaan:
Sistem pengendalian manajemen yang berhasil juga memiliki kemampuan untuk memberikan pengakuan dan penghargaan terhadap kontribusi yang diberikan oleh karyawan. Melalui mekanisme pengakuan yang adil dan transparan, karyawan merasa dihargai dan diakui atas upaya dan prestasi mereka. Dampaknya adalah peningkatan kenyamanan karyawan dan penguatan loyalitas mereka terhadap perusahaan.

c. Komunikasi yang Terbuka:
Sistem pengendalian manajemen yang efektif mendukung terciptanya komunikasi yang terbuka antara manajemen dan karyawan. Dengan adanya saluran komunikasi yang efisien, karyawan merasa bahwa pendapat mereka didengar dan memiliki kesempatan untuk berpartisipasi dengan memberikan ide dan masukan. Komunikasi yang terbuka ini menciptakan suasana kerja yang nyaman dan membangun hubungan yang kuat antara karyawan dan manajemen.

d. Pengembangan Karyawan:
Sistem pengendalian manajemen yang memperhatikan pengembangan karyawan memiliki dampak pada kenyamanan dan loyalitas mereka. Ketika perusahaan memberikan peluang kepada karyawan untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan mereka melalui pelatihan dan pengembangan, karyawan akan merasa diapresiasi dan memiliki kesempatan untuk berkembang secara profesional. Ini dapat meningkatkan tingkat kenyamanan dan loyalitas karyawan terhadap perusahaan.

e. Keadilan dan Transparansi:
Keadilan dan transparansi merupakan aspek penting dalam sistem pengendalian manajemen. Ketika kebijakan dan prosedur yang diterapkan secara adil dan transparan, karyawan merasa bahwa mereka diperlakukan dengan adil dan memiliki kepercayaan terhadap manajemen perusahaan. Hal ini menciptakan lingkungan kerja yang nyaman dan memperkuat loyalitas karyawan.

lalu pada perusahaan yang bergerak dipembuatan dimsum yang berlokasi di pamulang saya jadikan sampel untuk mengatahui apakah perusahaan tersebut sudah meciptakan sistem pengendalian manajemen yang berpengaruh terhadap kenyamanan dan loyalitas karyawan atau belum. menurut hasil nya perusahaan tersebut sudah menerapkan sistem pengendalian manajemen yang cukup bagus berpengaruh dengan kenyamanan dan loyalitas karyawan, karena perusahaan tersebut menerapkan sistem bonus dan penghargaan bagi karyawan yang mempunyai kinerja yang baik bagi perusahaan,jam kerja yang diterapkan oleh perusahaan tersebut juga tergolong normal dan standart, hal hal tersebutlah yang membuat para karyawan tersebut nyaman untuk tetap kerja di perusahaan tersebut 

Kesimpulan : Sistem pengendalian manajemen yang efektif memiliki dampak besar terhadap tingkat kenyamanan dan loyalitas karyawan di perusahaan. Melalui kepastian peran, pengakuan yang adil, dan komunikasi yang terbuka, menciptakan lingkungan kerja yang nyaman dan meningkatkan loyalitas karyawan.

semoga materi aku kali ini dapat bermanfaat dan membantu kalian, Terima kasih  see u next article