Anak Muda, Saatnya Ubah Mindset Shiftmu dalam Mencari Pekerjaan

Pernah nggak ngalamin atau denger cerita anak muda yang mulai mencari kerjaan karena kepepet, akhirnya terima apa aja yang ada. Tapi baru jalan beberapa bulan, udah stres berat, nggak betah, terus resign? 

Dan tahu-tahu, balik lagi ke awal, desperate cari kerjaan lain. Kayaknya siklus ini nggak ada habisnya kali, ya?

Contoh kasusnya seperti demikian.

• "Baru 3 bulan kerja udah resign."
• "Capek kerja di corporate."
• "Pengen jadi full-time trader aja."
• "Bangun usaha sendiri enak kali ya. Jadi bos."

Baca juga: Stop Bilang Enggak Bisa, Saatnya Ubah Pola Pikirmu!

Kalau Anda sering mendengar (atau bahkan memposting) kalimat-kalimat ini, Anda tidak sendirian. Fenomena ini memang makin sering terlihat di kalangan anak muda yang mencoba menemukan jalan kariernya. 

Job-hopping jadi hal biasa, tapi di balik itu ada pola yang sebenarnya belum anak muda sadari.

Kenapa Banyak Anak Muda yang Terjebak di Siklus Ini?

Masalahnya sebenarnya bukan di kerjaannya. Masalahnya ada di mindset yang terlalu reaktif dan langsung desperate perusahaan. Misal, ketika mereka ketika diajak untuk bertemu dengan HR atau sekadar calling, anak muda cenderung langsung mengobrak-abrik history budaya kerja organisasi perusahaan dari Google, TikTok, atau job portal kerja lainnya.

Baca juga: Ketika Orangtua Suruh Anak Ngilangin Fitur Meta AI di WhatsApp

Kalau ratingnya jelek alias tidak memenuhi keinginannya, mereka langsung "main kabur" dari lanjut tawaran perusahaan.

Baca juga: Instant Gratification: Kenapa Kita Suka Serba Cepat, Tapi Gampang Kecewa?

Padahal. HR atau interviewer itu juga bisa "mencium" desperation vibes dari kandidat mereka. Desperation itu seperti sinyal merah yang membuat perusahaan berpikir dua kali.

Break the Cycle: Apa yang Bisa Dilakukan?