" Selamat mbak ! Anda diterima masuk perusahaan kami dengan gaji delapan juta perbulan. Silahkan langsung ditandatangan kontrak kerjanya supaya kita bisa proses lebih lanjut"
Eiiitsss tunggu dulu ! Teman-teman fresh grad, banyak lho komponen-komponen dalam Compensation and Benefit (C&B) perusahaan yang tidak kalah pentingnya dari "gaji tiap bulan".
Sayangnya belum tentu semua recruiter mau menjelaskannya secara detil kecuali ditanyakan. Supaya teman-teman tidak menyesal kedepannya, yuk kita simak 5 komponen penting  C&B dibawah ini :
1. Komponen Gaji & Analisa gaji di-setahun-kan
Dalam menganalisa gaji yang anda terima, akan jauh lebih objektif jika anda melakukannya disetahunkan (Yearly).
Ada beberapa perusahaan yang memberikan gaji yang tampaknya kecil secara bulanan, tapi jika setelah ditotalkan dalam setahun, ternyata gaji yang diberikan jauh lebih besar daripada yang terlihat karena adanya tunjangan dan bonus lainnya.
Beberapa komponen gaji yang wajib anda teliti sebelum menerima suatu pekerjaan termasuk :
- Tunjangan
Tunjangan dapat berupa tunjangan tetap (tunjangan yang diberikan secara tetap tiap bulanannya), tanpa ada syarat yang mengikuti. Maupun tunjangan tidak tetap (tunjangan yang diberikan dengan syarat tertentu). Komponen tunjangan biasanya sangat berpengaruh terhadap besarnya take home pay anda, jadi anda harus sangat teliti dibagian ini.
Hati-hati pula jika komponen gaji pokok anda jauh lebih kecil ketimbang tunjangan. Kenapa ? Karena biasanya kenaikan gaji tahunan berpengaruh pada gaji pokok, sedangkan tunjangan biasanya besarnya tetap.
- Bonus-bonus tahunan
Yang dimaksud bonus disini dapat berupa THR, gaji ulang tahun, insentif performa, dll. Tanyakan pada recruiter anda bonus apa saja yang ada tiap tahunnya.
Walaupun tidak bisa dijamin 100%, paling tidak anda mendapatkan sedikit gambaran tambahan-tambahan gaji apa saja yang anda dapatkan tiap tahunannya.
- Lembur & biaya operasional
Jika sifat pekerjaan anda memakan waktu yang banyak diluar jam kerja normal, apalagi mengkonsumsi biaya operasional yang tidak sedikit (transportasi, pulsa, internet), perlu dipastikan bahwa pengeluaran anda tersebut akan ditanggung oleh perusahaan. Tidak lucu kan kalau anda harus nombok biaya bensin dan pulsa untuk keperluan perusahaan.
2. Jaminan / Coverage Kesehatan
Di era dimana biaya kesehatan sangatlah mahal, merupakan suatu point plus jika perusahaan anda memberikan coverage kesehatan yang baik. Point yang anda perlu perhatikan di bagian ini termasuk : Â rekanan rumah sakit perusahaan anda, limit tahunan penggunaan medis anda, jaminan-jaminan lainnya termasuk gigi, kacamata, dll.
Salah seorang teman saya memilih untuk bekerja di perusahaan yang memberikan gaji yang tidak terlalu besar, tapi memiliki jaminan kesehatan untuk membiayai anaknya yang sakit kronis dan menghabiskan ratusan juta per tahun !
3. Soft Loan / Pinjaman Bunga lunak
Banyak perusahaan memberikan pinjaman bunga ringan (bahkan tanpa bunga) untuk keperluan membeli rumah, kendaraan, maupun kebutuhan pribadi lainnya setelah sekian tahun bekerja.
Pinjaman lunak seperti ini tidak bisa dianggap remeh mengingat besarnya bunga KPR, Kredit Kendaraan, apalagi KTA (Kredit Tanpa Agunan) ! Tanyakan pada recruiter anda apakah ada fasilitas seperti ini di perusahaan anda, serta syarat dan ketentuannya.
4. Partisipasi Perusahaan terhadap Dana Pensiun
Banyak perusahaan memberikan penawaran untuk membukakan rekening dana pensiun di pihak ke tiga untuk pekerjanya.
Sebagian kecil dari gaji kita lalu akan secara otomatis dimasukan ke dalam rekening tersebut. Â Beberapa perusahaan bahkan memberikan partisipasi untuk menambahkan sejumlah uang ke dalam rekening dana pensiun tersebut setiap bulannya.
Komponen ini bisa menjadi penambah gaji yang cukup penting terutama untuk jangka panjang. Tanyakan apakah perusahaan anda memiliki skema seperti ini.
5. Fasilitas kantor yang dapat digunakan
Yang terakhir tapi tidak kalah penting, tanyakan juga fasilitas-fasilitas perusahaan apa yang bisa anda gunakan di kehidupan sehari-hari seperti perumahan, kendaraan, dll.
Salah satu contoh di perusahaan saya adalah adanya fasilitas menggunakan kolam renang dan gym kantor. Meskipun kelihatannya sepele, ini bisa menghemat pengeluaran saya sampai Rp 500 ribu / bulan dibandingkan harus mendaftar di Gym !
Kesimpulan
Compensation and Benefit dalam kontrak kerja perlu anda teliti secara mendalam sebelum menandatanganinya. C&B tidaklah semata gaji bulanan, tapi banyak faktor lain yang juga berpengaruh besar terhadap pendapatan tahunan anda. Akhir kata, Happy Financing !
Kunjungi laman profil penulis untuk artikel finansial milenial lainnya !
