Jika sifat pekerjaan anda memakan waktu yang banyak diluar jam kerja normal, apalagi mengkonsumsi biaya operasional yang tidak sedikit (transportasi, pulsa, internet), perlu dipastikan bahwa pengeluaran anda tersebut akan ditanggung oleh perusahaan. Tidak lucu kan kalau anda harus nombok biaya bensin dan pulsa untuk keperluan perusahaan.
2. Jaminan / Coverage Kesehatan
Di era dimana biaya kesehatan sangatlah mahal, merupakan suatu point plus jika perusahaan anda memberikan coverage kesehatan yang baik. Point yang anda perlu perhatikan di bagian ini termasuk : Â rekanan rumah sakit perusahaan anda, limit tahunan penggunaan medis anda, jaminan-jaminan lainnya termasuk gigi, kacamata, dll.
Salah seorang teman saya memilih untuk bekerja di perusahaan yang memberikan gaji yang tidak terlalu besar, tapi memiliki jaminan kesehatan untuk membiayai anaknya yang sakit kronis dan menghabiskan ratusan juta per tahun !
3. Soft Loan / Pinjaman Bunga lunak
Banyak perusahaan memberikan pinjaman bunga ringan (bahkan tanpa bunga) untuk keperluan membeli rumah, kendaraan, maupun kebutuhan pribadi lainnya setelah sekian tahun bekerja.
Pinjaman lunak seperti ini tidak bisa dianggap remeh mengingat besarnya bunga KPR, Kredit Kendaraan, apalagi KTA (Kredit Tanpa Agunan) ! Tanyakan pada recruiter anda apakah ada fasilitas seperti ini di perusahaan anda, serta syarat dan ketentuannya.
4. Partisipasi Perusahaan terhadap Dana Pensiun
Banyak perusahaan memberikan penawaran untuk membukakan rekening dana pensiun di pihak ke tiga untuk pekerjanya.
Sebagian kecil dari gaji kita lalu akan secara otomatis dimasukan ke dalam rekening tersebut. Â Beberapa perusahaan bahkan memberikan partisipasi untuk menambahkan sejumlah uang ke dalam rekening dana pensiun tersebut setiap bulannya.
Komponen ini bisa menjadi penambah gaji yang cukup penting terutama untuk jangka panjang. Tanyakan apakah perusahaan anda memiliki skema seperti ini.
