6. Perencanaan SDM adalah proses sistematik yang digunakan untuk memprediksi dan menentukan jumlah kebutuhan serta penyediaan sumber daya manusia saat ini dan masa yang akan datang. Dengan perencanaan yang sistematik dapat di perkirakan jumlah dan jenis tenaga kerja yang dibutuhkan setiap priode tertentu, sehingga dapat membantu dalam pelaksanaan rekuitmen, seleksi, pendidikan, dan pelatihan serta membantu dalam restrukturisasi organisasi.
Setiap organisasi memiliki misi yang harus di capai yang dituangkan dalam rencana jangka pendek, jangka panjang, jangka menengah. Apabila untuk mencapai misi tersebut tidak tersedia SDM yang berkualitas sesuai jumlah yang dibutuhkan, maka organisasi tidak akan berhasil. Jadi perencanaan SDM merupakan perencanaan yang strategis karena memuat apa yang akan di capai sesuai dengan misi memiliki pengetahuan, keterampilan, dan keahlian yang dapat melalui kegiatan rekuitmen, seleksi dan pengambangan SDM.
IMPLEMENTASI SDM BERBASIS SEKOLAH DAN MADRASAH DAN PESANTREN
Dalam mengimplementasikan menejemen berbasis madrasah harus meningkatkan kinerja dan profesionalisme kerja untuk meningkatkan mutu pendidikan di madrasah hal ini sangat di butuhkan untuk mencapai tujuan pendidikan, output yang di peroleh dari proses pendidikan harus memiliki kompetensi sesuai dengan kebutuhan masyarakat. Dan itu tidak terlepas dari peranan madrasah,seperti kepala madrasah, orangtua, peserta didik, dan masyarakat. Dalam implementasinya peran serta masyarakat juga berpengaruh penting dalam pelaksanaan Manajemen Berbasis Sekolah, karena dengan adanya keterlibatan masyarakat maka keputusan-keputusan yang diambil akan lebik baik khususnya dalam rangka peningkatan kualitas pendidikan di sekolah. Masyarakat juga ikut serta dalam mengawasi dan membantu sekolah dalam kegiatan yang ada termasuk kegiatan belajar mengajar.Â
