  Budaya kerja yang inklusif dan mendukung dapat   membuat karyawan merasa betah dan ingin         bertahan lebih lama.
5. Hubungan Jangka Panjang
  Jangan hanya berfokus pada gaji, tetapi juga        berikan nilai emosional dan profesional kepada     karyawan.
Kesimpulan
   Pembajakan karyawan adalah fenomena yang kompleks. Bagi perusahaan, ini adalah ancaman serius jika tidak ditangani dengan baik. Namun, jika dilihat dari sisi positif, ini juga menjadi peluang untuk memperbaiki manajemen sumber daya manusia dan menciptakan lingkungan kerja yang lebih baik.
   Bagi karyawan, fenomena ini bisa menjadi momen refleksi. Pindah kerja memang hak setiap individu, tapi jangan lupa bahwa loyalitas dan pengembangan diri adalah investasi jangka panjang.
   Jika perusahaan mampu menerapkan strategi yang tepat, maka talent poaching tidak lagi menjadi ancaman. Sebaliknya, hal ini bisa menjadi motivasi untuk terus berinovasi dan menciptakan hubungan kerja yang saling menguntungkan. Dengan begitu, karyawan bertalenta akan tetap setia, dan perusahaan pun semakin berkembang.
Follow Instagram @kompasianacom juga Tiktok @kompasiana biar nggak ketinggalan event seru komunitas dan tips dapat cuan dari Kompasiana
Baca juga cerita inspiratif langsung dari smartphone kamu dengan bergabung di WhatsApp Channel Kompasiana di SINI
