Masih Ada Perusahaan yang Menerapkan Batasan Usia dalam Perekrutan, itu Adalah Rahasia Perusahaan

Kenapa Masih Ada Batasan Usia di Lowongan Kerja? Rahasia yang Perusahaan Tak Mau Kita Tahu! (Ahmad Syaihu)

Di era modern yang semakin inklusif dan progresif, masih ada perusahaan yang mensyaratkan batasan usia tertentu dalam membuka lowongan pekerjaan. Pertanyaan ini sering kali muncul di benak banyak orang: mengapa usia masih menjadi faktor penting dalam seleksi pekerjaan? Apakah perusahaan lebih mempercayai pekerja muda karena dianggap memiliki lebih banyak energi dan semangat? Ataukah mereka beranggapan bahwa pekerja yang lebih tua tidak lagi dinamis dan kurang mampu beradaptasi dengan perubahan?

Alasan Pembatasan Usia Bagi Perusahaan

Batasan usia dalam rekrutmen sering kali didasarkan pada stereotip dan asumsi yang belum tentu benar. Perusahaan mungkin berpikir bahwa pekerja muda lebih inovatif, enerjik, dan mudah beradaptasi dengan teknologi baru. Namun, kenyataannya, kemampuan untuk berinovasi dan beradaptasi tidak selalu bergantung pada usia. 

Banyak pekerja senior yang memiliki pengalaman luas dan pemahaman mendalam tentang industri yang dapat memberikan kontribusi besar bagi perusahaan. Mereka sering kali memiliki keahlian khusus yang telah diasah selama bertahun-tahun dan bisa menjadi mentor yang baik bagi pekerja muda.

Namun, ada juga alasan praktis yang mendasari preferensi terhadap pekerja muda. Misalnya, beberapa perusahaan mungkin khawatir tentang biaya asuransi kesehatan yang lebih tinggi untuk pekerja yang lebih tua atau kemungkinan pensiun dini. Selain itu, ada anggapan bahwa pekerja muda lebih terbuka terhadap perubahan dan lebih fleksibel dalam hal jam kerja dan tanggung jawab.

Di sisi lain, mengabaikan pekerja yang lebih tua bisa menjadi kerugian besar bagi perusahaan. Usia tidak selalu menjadi indikator kemampuan seseorang untuk beradaptasi atau berkontribusi secara efektif. Pekerja yang lebih tua sering kali memiliki tingkat loyalitas yang lebih tinggi dan stabilitas emosional yang lebih baik, yang bisa menjadi aset berharga bagi perusahaan. Selain itu, mereka mungkin memiliki jaringan profesional yang luas yang dapat membantu perusahaan dalam berbagai cara.

Menilai relevansi batasan usia dalam dunia kerja saat ini perlu mempertimbangkan dinamika pasar tenaga kerja yang semakin berubah. Di banyak negara, populasi yang menua dan semakin banyaknya pekerja yang memilih untuk tetap bekerja setelah usia pensiun resmi membuat batasan usia semakin tidak relevan. Banyak organisasi yang mulai menyadari pentingnya keragaman usia di tempat kerja dan mengadopsi pendekatan inklusif yang menghargai kontribusi dari semua kelompok umur.

Bagi para pencari kerja yang telah mengalami penolakan karena alasan usia, situasi ini bisa sangat frustrasi. Dalam pengalaman mungkin ada beberapa yang pernah menghadapi penolakan tersebut. Pengalaman semacam ini sering kali disertai dengan perasaan tidak adil dan mempertanyakan kebijakan perusahaan yang tidak memberikan kesempatan yang sama kepada semua calon pekerja.

Menyiapkan diri sebelum lulus kuliah

Untuk para fresh graduate yang baru memasuki dunia kerja, persiapan adalah kunci untuk bersaing di pasar yang kompetitif. Beberapa langkah yang bisa diambil selama masa kuliah untuk meningkatkan daya saing antara lain:

1. Magang dan Pengalaman Kerja: Mengambil kesempatan magang atau kerja paruh waktu di bidang yang relevan dapat memberikan pengalaman praktis dan memperluas jaringan profesional.

2. Pengembangan Keterampilan: Selain fokus pada akademik, penting untuk mengembangkan keterampilan lain seperti komunikasi, kepemimpinan, dan kemampuan analitis. Mengikuti kursus online atau workshop bisa menjadi cara efektif untuk meningkatkan keterampilan ini.

3. Aktivitas Ekstrakurikuler: Terlibat dalam organisasi mahasiswa atau komunitas tertentu dapat membantu mengembangkan keterampilan manajemen waktu dan kerja tim.

4. Networking: Membangun jaringan dengan dosen, alumni, dan profesional di industri bisa membuka peluang kerja yang tidak terduga.

5. Portofolio dan CV: Mempersiapkan portofolio yang kuat dan CV yang menarik dapat membuat pelamar lebih menonjol di mata perekrut.

Wasana Kata

Kesimpulannya, batasan usia dalam rekrutmen masih menjadi topik yang kontroversial dan relevan untuk dibahas. Perusahaan perlu menilai kembali kebijakan ini dengan mempertimbangkan manfaat dari keragaman usia dan potensi kontribusi dari semua kelompok umur. Bagi para pencari kerja, terutama fresh graduate, persiapan yang matang dan pengembangan keterampilan yang berkelanjutan adalah kunci untuk sukses di pasar tenaga kerja yang kompetitif.