Paradoks Efisiensi Industri dan Kesejahteraan Pekerja

Membangun Ekosistem Ketenagakerjaan yang Fleksibel namun Berkeadilan
Regulasi tenaga kerja harus memberikan keseimbangan antara fleksibilitas bagi perusahaan dan perlindungan bagi pekerja. Ini dapat dilakukan melalui mekanisme seperti asuransi pengangguran, program reskilling, dan skema kerja fleksibel yang tetap memberikan jaminan sosial.

Menuju Masa Depan Industri yang Berkeadilan

Paradoks antara efisiensi industri dan kesejahteraan pekerja bukanlah masalah yang tidak dapat dipecahkan. Dengan pendekatan yang tepat, kedua aspek ini dapat berjalan berdampingan dan saling memperkuat. Negara-negara yang telah sukses menunjukkan bahwa kesejahteraan pekerja tidak harus dikorbankan demi efisiensi, justru sebaliknya, kesejahteraan yang baik dapat menjadi pendorong utama peningkatan produktivitas dan inovasi.

Indonesia memiliki peluang besar untuk menempuh jalur serupa dengan menerapkan kebijakan berbasis data, memperkuat peran teknologi yang inklusif, serta membangun kolaborasi yang erat antara pemerintah, industri, dan tenaga kerja. Dengan begitu, efisiensi industri bukan lagi menjadi ancaman bagi kesejahteraan pekerja, melainkan menjadi katalis bagi pertumbuhan ekonomi yang lebih berkeadilan dan berkelanjutan.