Secara keseluruhan, tampaknya partisipasi dalam menetapkan target mengarah pada kinerja yang lebih baik hanya sejauh hal itu mengarahkan karyawan untuk menetapkan target yang lebih tinggi.Â
Jadi, metode penetapan target yang tepat akan sangat bergantung pada sistem manajemen dan gaya organisasi tertentu. Apa yang ketahui adalah bahwa target, sasaran, atau indikator kinerja yang efektif memiliki SMART ini: Spesifik, Terukur, Setuju, Realistis, Â dan Kerangka Waktu.
Terima Kasih
Follow Instagram @kompasianacom juga Tiktok @kompasiana biar nggak ketinggalan event seru komunitas dan tips dapat cuan dari Kompasiana
Baca juga cerita inspiratif langsung dari smartphone kamu dengan bergabung di WhatsApp Channel Kompasiana di SINI
Beri Komentar
Belum ada komentar. Jadilah yang pertama untuk memberikan komentar!