Tujuan pengembangan karier yaitu:
Memberikan kejelasan dan kepastian karier kepada pegawai.Â
Menyeimbangkan antara pengembangan karier pegawai dan kebutuhan organisasi.Â
Meningkatkan kompetensi dan kinerja pegawai.Â
Mendorong peningkatan profesionalitas pegawai.Â
Manfaat pengembangan karier
Manfaat bagi organisasi:
Dapat meningkatkan dan mempertahankan pegawai yang berkualitas.Â
Dapat mengatur promosi dan rotasi pegawai.Â
Dapat menjamin ketersediaan bakat yang diperlukan organisasi.Â
Dapat mengurangi rasa frustasi pegawai.Â
Beri Komentar
Belum ada komentar. Jadilah yang pertama untuk memberikan komentar!