Pengembangan Karir GTK

Selasa, 25 Juni 2024, penulis mendapat kesempatan mengikuti Kegiatan Pengembangan Karir GTK yang diselenggarakan oleh Disdik Bidang Pembinaan SMP. Bertempat di aula SMPN 30 Depok. Acara tersebut dihadiri oleh perwakilan guru-guru dari SMP Negeri dan swasta sekitar Kota Depok. 

Melalui acara tersebut pihak Disdik ingin meningkatkan kapasitas seluruh peserta, agar karir bisa direncanakan untuk berkembang atau dengan kata lain ingin menyiapkan calon pemimpin di sekolah, khususnya pada jenjang SMP Negeri dan swasta. Tentunya, setelah mengikuti acara tersebut para peserta diharapkan menjadi lebih terpacu untuk meningkatkan kompetensi diri, penguatan karakter positif agar dapat melakukan pengembangan karirnya, sehingga ketika tiba kesempatan bisa langsung disambut, diambil, dan sudah pantas untuk menerima amanah yang lebih besar dari sebelumnya. 

Pada hari pertama, ada pemateri utama yaitu bapak Agung Waspodo, seorang ahli sejarah, beliau mengulas sekelumit sejarah manusia yang berisi pelajaran berharga untuk bisa menjadi inspirasi bagi para peserta untuk meningkatkan kapasitas diri, menguatkan karakter diri agar bisa menjadi contoh baik bagi peserta didik, maupun rekan sejawat, dan siap menerima tongkat estafet kepemimpinan dalam membangun bangsa dan negara, serta sumbangsih positif bagi peradaban dunia yang di mulai dari tanah air sendiri Indonesia Raya tercinta. 

Pada hari kedua, Rabu, 26 Juni 2024, hadir selaku narsum yaitu bpk. Joko Sutrisno, M.M., selaku Kabid Bidang SMP, kemudian bpk. Abdul Azis, pimpinan dari lembaga sosial masyarakat yang ada di Kota Depok, menyampaikan materi pengembangan diri, Mindset Fixed VS Mindset Growth, yaitu karakter tentang Pola pikir berkembang dan lawannya. Para peserta di rekomendasikan untuk memiliki pola pikir bertumbuh kembang, terus belajar dan mengembangkan diri agar dapat memberi manfaat untuk orang lain. Mencari peluang untuk menambah amal soleh, sehingga menjadi ladang amal, bermanfaat untuk orang lain. 

Pengertian pengembangan karier 

Melansir dari Kompas.com, pada Mei 2023, seperti yang pernah ditulis Anggita Sukmawati, bahwa pengembangan karir sesuatu yang penting bagi suatu organisasi, dan termasuk bagi pegawai suatu instansi, bahwa pengembangan karier perlu dilakukan oleh setiap pegawai agar kariernya meningkat.

Menurut ahli, I Komang A, pengembangan karier adalah peningkatan pribadi yang dilakukan seseorang untuk mencapai suatu rencana karier dan peningkatan. Bahwa, berdasarkan peraturan kepala BKN nomor 22 tahun 2013 tentang pedoman penyusunan perencanaan pengembangan PNS.

Pengembangan karier adalah suatu proses pergerakan posisi atau jabatan menuju peningkatan dan kemajuan PNS sepanjang pengabdiannya dalam instansi pemerintah. 

Tujuan pengembangan karier 

Berdasarkan peraturan pemerintah nomor 11 tahun 2017, pengembangan karier merupakan manajemen karier yang harus dilaksanakan.