proses pembelajaran dan penilaian, sekolah dituntut untuk beradaptasi dan berinovasi.
Untuk mengikuti perubahan kebijakan ini, struktur sekolah harus diubah. Ini termasuk
menciptakan posisi baru dan membentuk kelompok pengawasan untuk mendukung
teknologi dan pendidikan karakter. Meningkatkan kemampuan guru, menjaga
e, Hal.7790 sistem kompensasi yang kompleks, dan memastikan pengembangan
profesional yang berkelanjutan adalah semua perubahan yang harus dilakukan oleh
manajemen sumber daya manusia. Kepemimpinan visioner dan manajemen yang
efektif menjadi kunci dalam menghadapi tantangan implementasi kebijakan baru.
Sekolah perlu mengembangkan strategi yang komprehensif untuk:
 1. Meningkatkan kapasitas sumber daya manusia.
2. Mengoptimalkan penggunaan sumber daya yang ada.
