Tahukah Anda Pentingnya Penataan Sumber Daya Manusia

Penataan sumber daya manusia merupakan bagian yang penting dalam proses pendidikan. Dengan adanya penataan sumber daya manusia fungsi-fungsi yang ada didalamnya diharapkan mampu berjalan secara optimal sehingga segala kebutuhan yang melibatkan tujuan individu, perusahaan, organisasi ataupun kelembagaan dapat terwujud.

Prosedur penataan sumber daya manusia yang baik dapat mengatasi kekurangan dan permasalahan yang dihadapi oleh bangsa Indonesia, salah satunya adalah kemampuan daya saing.

Suyanto dan Hisyam mengatakan bahwa kualitas sumber daya manusia(SDM) kita masih rendah.

Menurut data yang dipublikasikan oleh United Nation Development Report 1996, kualitas SDM Indonesia berada pada posisi yang memprihatinkan. Laporan UNDP tersebut memuat angka indeks kualitas SDM dari 174 negara didunia dan Indonesia berada pada peringkat 102.

Kondisi tersebut, memberikan informasi kepada kita bahwa pendidikan yang sedang dilakukan oleh bangsa Indonesia perlu dioptimalkan, Khususnya yang berkaitan dengan penataan sumber daya manusia.

Dari penjelasan diatas, muncul sebuah pertanyaan. Sebenarnya apa konsep penataan sumber daya manusia itu dan bagaimana fungsinya?

Konsep Penataan Sumber Daya Manusia

Menurut Edwin B. Flippo, Penataan sumber daya manusia merupakan sebuah proses perencanaan, pengorganisasian, pengarahan dan pengendalian dari pengadaan tenaga kerja, kompensasi, pengembangan,  pemeliharaan dan pemutusan kerja dengan tujuan untuk mencapai sasaran perorangan, organisasi serta masyarakat.

Fungsi Penataan Sumber Daya Manusia

Penataan sumber daya manusia pada dasarnya merupakan penjelasan dari manajemen pendidikan dengan mengidentifikasi fungsi-fungsinya sebagai suatu pengarturan proses. Manajemen pendidikan didesain untuk saling berkaitan antara tujuan individu maupun organisasi.

Castetter mengatakan bahwa, proses manajemen meliputi perencanaan, rekrutmen, seleksi, induksi, penilaian, pengembangan, kompensasi, tawar-menawar, keamanan, kesinambungan, dan informasi. Sedangkan menurut Randall, mengidentifikasikan fungsi-fungsi tersebut ke dalam proses sumber daya manusia yang meliputi :

• Perencanaan
• Kepegawaian
• Penilaian
• Kompensasi
• Pelatihan

Dari berbagai pengertian konsep penataan sumber daya manusia tersebut dapat dipahami bahwa  suatu penataan sumber  daya manusia merupakan suatu kegiatan yang berhubungan dengan penerapan indicator fungsi-fungsi pengorganisasian yang berperan penting dan efektif dalam mendukung tercapainya tujuan individu, organisasi, lembaga maupun perusahaan.

Dalam sebuah organisasi, pengelolaan sumber daya manusia melibatkan keseluruhan organisasi dengan tujuan yang telah ditetapkan. Untuk itu seluruh komponen atau unsur yang ada didalamnya, diantarannya pengelola denga berbagai aktifitasnya harus menfokuskan pada perencanaan yang menyangkut penetappan program Latihan jabatan dan penyusunan staff.

Suatu pengelolaan sumber daya manusia dalam sebuah organisasi tidak dapat terlepas dari lingkungan internal dan eksternal yang nantinya akan dapat mempengaruhi keberadaan organisasi tersebut.