Penataan sumber daya manusia pada dasarnya merupakan penjelasan dari manajemen pendidikan dengan mengidentifikasi fungsi-fungsinya sebagai suatu pengarturan proses. Manajemen pendidikan didesain untuk saling berkaitan antara tujuan individu maupun organisasi.
Castetter mengatakan bahwa, proses manajemen meliputi perencanaan, rekrutmen, seleksi, induksi, penilaian, pengembangan, kompensasi, tawar-menawar, keamanan, kesinambungan, dan informasi. Sedangkan menurut Randall, mengidentifikasikan fungsi-fungsi tersebut ke dalam proses sumber daya manusia yang meliputi :
- Perencanaan
- Kepegawaian
- Penilaian
- Kompensasi
- Pelatihan
Dari berbagai pengertian konsep penataan sumber daya manusia tersebut dapat dipahami bahwa  suatu penataan sumber  daya manusia merupakan suatu kegiatan yang berhubungan dengan penerapan indicator fungsi-fungsi pengorganisasian yang berperan penting dan efektif dalam mendukung tercapainya tujuan individu, organisasi, lembaga maupun perusahaan.
Dalam sebuah organisasi, pengelolaan sumber daya manusia melibatkan keseluruhan organisasi dengan tujuan yang telah ditetapkan. Untuk itu seluruh komponen atau unsur yang ada didalamnya, diantarannya pengelola denga berbagai aktifitasnya harus menfokuskan pada perencanaan yang menyangkut penetappan program Latihan jabatan dan penyusunan staff.
Suatu pengelolaan sumber daya manusia dalam sebuah organisasi tidak dapat terlepas dari lingkungan internal dan eksternal yang nantinya akan dapat mempengaruhi keberadaan organisasi tersebut.
Baca konten-konten menarik Kompasiana langsung dari smartphone kamu. Follow channel WhatsApp Kompasiana sekarang di sini: https://whatsapp.com/channel/0029VaYjYaL4Spk7WflFYJ2H
