3 Syarat Penilaian Kinerja yang Wajib Kamu Ketahui

Yaitu semua karyawan yang ada dilingkungan perusahaan dari jabatan terendah samapai jabatan tertinggi.

Siapa yang harus menilai?

Penilaian kinerja bisa dilakukan oleh atasan secara langsung maupun tidak langsung. Atau orang tertentu yang dipilih oleh pimpinan perusahaan yang memiliki keahlian.

2. Apa?

Apa yang harus dinilai?

Objek yang dinilai adalah hasil kerja, kemampuan, sikap, kepemimpinan kerja, dan motivasi kerja.

3. Mengapa?

Mengapa penilaian kinerja perlu dilakukan?

1. Memelihara potensi kerja
2. Menentukan kebutuhan pelatihan
3. Untuk mengembangkan karir
4. Untuk promosi jabatan

4. Kapan?

1. Evaluasi kerja secara formal, Dilakukan setiap hari, mingguan, bulanan, triwulan atau setiap tahun.
2. Evaluasi kerja secara informal, dilakukan setiap saat atau setiap hari kerja.

5. Dimana?

Penilaian kierja dapat dilakukan pada dua tempat, yaitu:

1. Ditempat kerja
2. Diluar tempat kerja