Mohon tunggu...
sumardy wijaya
sumardy wijaya Mohon Tunggu... Pelajar Sekolah - millenieum 99

philippians 4:13

Selanjutnya

Tutup

Ruang Kelas

Perlunya Kita Mengetahui Bagaimana Kinerja Itu Akan Diukur

22 Juni 2021   08:42 Diperbarui: 22 Juni 2021   09:04 130
+
Laporkan Konten
Laporkan Akun
Kompasiana adalah platform blog. Konten ini menjadi tanggung jawab bloger dan tidak mewakili pandangan redaksi Kompas.
Lihat foto
Bagikan ide kreativitasmu dalam bentuk konten di Kompasiana | Sumber gambar: Freepik

3. memiliki pekerja profesional dan ksao yang paling baik supaya dapat bisa menciptakan keharmonisan dalam lingkungan kerja sama tim 

4.sifat manajer dapat diukur dengan efisiensi dan efektifitas dari uni yang mereka kelola seperti dalam sifat pekerjaan seorang manajer dalam memotivasi supaya  tujuan nya bisa membangun semangat kerja dan bisa digunakan untuk menilai karyawan 

sedangkan untuk  manfaat dari perencanaan kinerja yang dilakukan oleh jac fitz-enz : 

1. orang menjadi terfokus pada faktor keberhasilan. hal ini karyawan bisa mempertahankan dan memperbaiki kinerja nya 

2. sistem pengukuran dapat memperjelas tujuan dan sasaran seperti sistem komunikasi yang dapat memahami tentang sebuah pekerjaan untuk mencapai organisasi  

3. sistem pengukuran yang memberikan tantangan kepada karyawan . tujuan nya supaya dapat membantu karyawan untuk kreatifitas dalam  pengetahuan dan hasil nya mereka bisa tercapai target pada pekerjaan itu sendiri.

sekian dari hasil penyampaian informasi yang saya dapatkan semoga dapat bermanfaat dan mohon maff jika ada kata kata yang salah 

Baca konten-konten menarik Kompasiana langsung dari smartphone kamu. Follow channel WhatsApp Kompasiana sekarang di sini: https://whatsapp.com/channel/0029VaYjYaL4Spk7WflFYJ2H

HALAMAN :
  1. 1
  2. 2
Mohon tunggu...

Lihat Konten Ruang Kelas Selengkapnya
Lihat Ruang Kelas Selengkapnya
Beri Komentar
Berkomentarlah secara bijaksana dan bertanggung jawab. Komentar sepenuhnya menjadi tanggung jawab komentator seperti diatur dalam UU ITE

Belum ada komentar. Jadilah yang pertama untuk memberikan komentar!
LAPORKAN KONTEN
Alasan
Laporkan Konten
Laporkan Akun