Perlunya Kita Mengetahui Bagaimana Kinerja Itu Akan Diukur

3. memiliki pekerja profesional dan ksao yang paling baik supaya dapat bisa menciptakan keharmonisan dalam lingkungan kerja sama tim 

4.sifat manajer dapat diukur dengan efisiensi dan efektifitas dari uni yang mereka kelola seperti dalam sifat pekerjaan seorang manajer dalam memotivasi supaya  tujuan nya bisa membangun semangat kerja dan bisa digunakan untuk menilai karyawan 

sedangkan untuk  manfaat dari perencanaan kinerja yang dilakukan oleh jac fitz-enz : 

1. orang menjadi terfokus pada faktor keberhasilan. hal ini karyawan bisa mempertahankan dan memperbaiki kinerja nya 

2. sistem pengukuran dapat memperjelas tujuan dan sasaran seperti sistem komunikasi yang dapat memahami tentang sebuah pekerjaan untuk mencapai organisasi  

3. sistem pengukuran yang memberikan tantangan kepada karyawan . tujuan nya supaya dapat membantu karyawan untuk kreatifitas dalam  pengetahuan dan hasil nya mereka bisa tercapai target pada pekerjaan itu sendiri.

sekian dari hasil penyampaian informasi yang saya dapatkan semoga dapat bermanfaat dan mohon maff jika ada kata kata yang salah