6. Kurangnya Penghargaan dan Pengakuan
Setiap manusia membutuhkan penghargaan dan pengakuan. Penghargaan dan pengakuan adalah faktor motivasi yang penting di lingkungan kerja. Lingkungan kerja yang tidak memberikan apresiasi kepada karyawan yang berprestasi atau tidak mengakui kontribusi mereka dapat membuat karyawan merasa tidak dihargai. Merasa tidak dihargai ini merupakan faktor awal menurunnya performa sehingga akan menimbulkan banyak masalah kedepannya, mulai dari tekanan dari atasan hingga ketidaknyamanan bekerja yang berujung resign atau pemberhentian.
7. Ketidakadilan
Lingkungan kerja yang tidak adil, di mana beberapa karyawan diperlakukan lebih baik daripada yang lain tanpa alasan yang jelas, dapat menciptakan ketidakpuasan dan ketegangan. Mungkin hal ini pernah atau sering kamu jumaoi di lingkungan kerja dimana ada satu karyawan yang diperlakukan spesial, entah itu karena faktor kinerja, sifat, komunikasi bahkan tampilan. Keadilan adalah kunci untuk menjaga harmoni di tempat kerja. Jika ketidakadilan tersebut merugikan kamu, maka resign sebaikanya kamu pikirkan
Penting untuk diingat bahwa tidak semua tanda-tanda di atas harus muncul dalam satu lingkungan kerja. Namun, jika Anda merasa bahwa beberapa dari ciri-ciri ini ada dalam lingkungan kerja Anda, penting untuk mengambil tindakan. Mencari bantuan dari HR atau manajemen, atau bahkan mempertimbangkan untuk mencari pekerjaan baru di tempat yang lebih sehat, bisa menjadi langkah yang bijaksana. Kesejahteraan karyawan adalah hal yang sangat penting, dan setiap orang berhak bekerja di lingkungan yang mendukung pertumbuhan dan kesejahteraan mereka.
