Hati-Hati dengan Kesan Pertama, Karena Bisa Jadi Itu Tidak Benar

Jangan hanya menilai dari kesan pertamanya saja lalu kita sudah membuat kesimpulan tentang perilakunya. Kesan pertama saja tidak cukup untuk menilai seseorang. Karena untuk memberikan penilaian kita harus benar-benar mengenalnya. 

Sebagian dari kita tentu banyak yang menilai sifat atau watak seseorang dari kesan pertamanya saja. Padahal itu belum tentu watak dia yang sebenarnya. Jadi jangan langsung menyimpulkan ya sebelum mengenalnya lebih jauh lagi. 

Jangan mudah terbuai dengan kesan pertama yang ditunjukkan oleh seseorang. Karena yang terlihat baik belum tentu ia benar-benar baik. Untuk itu kita harus berhati-hati dalam menilai seseorang dan tidak mudah menyimpulkan karakter seseorang. 

Kesan pertama memang membekas dan meninggalkan kesan yang kuat, namun kamu jangan mudah tertipu dengan itu. 

Kesan pertama memang meninggalkan kesan yang mendalam bagi seseorang. Sehingga biasanya orang langsung terkesan. Ya memang kesan pertama itu bisa menentukan namun jangan langsung memberikan penilaian dari kesan yang dibuat. 

Banyak orang yang langsung memberikan penilaian saat bertemu dengan seseorang. Mereka hanya menilai berdasarkan kesan pertama tersebut dan menyimpulkannya. Padahal itu belum tentu sifat mereka yang sebenarnya. 

Karena untuk mengetahui sifat dan watak seseorang, kita harus benar-benar mengenalnya. Jadi kesan pertama itu tidak menunjukkan sifatnya secara keseluruhan tapi hanya sebagian kecil saja. 

Oleh sebab itu, jangan sampai tertipu dengan kesan pertama seseorang. Kita harus tetap waspada dan hati-hati karena kesan pertama itu bisa saja tidak benar atau sebaliknya. 

Kesan pertama di dunia kerja 

Di dunia kerja juga berlaku bahwa kesan pertama itu tidak bisa menjadi tolak ukur penilaian. Karena saya pernah bertem dengan seseorang di dunia kerja yang awalnya terlihat manis dan seolah mengayomi tetapi ternyata ia adalah yang memiliki sifat sebaliknya. 

Jadi jangan mudah terkesan dengan sifat baik yang ditunjukkan saat kita masuk di dunia kerja. Dan sebaliknya juga. Jangan langsung menilai seseorang jelek hanya karena dia terlihat cuek atau judes.